株式会社IKUSA针对300名经理人进行的意识调查显示，高达90%的主管处于必须同时处理实务与管理的「兼务」状态。主管最大的压力来源在于向成员提供负面回馈（50.3%）以及因他人请教而中断工作。解决现有团队成员的负荷不均与培养其自律性被视为优先课题。即便身处板夹，仍有54.7%的主管认为团队一体突破难关是最大的快乐，显示出企业文化与团队凝聚力对管理层的重要性。