本公司赞同April Dream，旨在将4月1日打造成一个发布梦想的日子。这份新闻稿承载着「饭田桥・神楽坂社会保险劳务士法人」的梦想。 ## 我们的梦想 **创造一个不需要辞职代办的社会** 我们的梦想是，**创造一个不需要辞职代办的社会**。 近年来，辞职代办服务的使用量不断增加。我们认为这不仅仅是一种趋势，更是一个象征性现象，反映了企业与员工关系的变化。 我们认为，这背后存在着仅靠薪资水平无法解释的**结构性问题**，例如评估制度的不透明、组织管理不完善以及工时管理方面的挑战。 ## 实施调查并发布白皮书 饭田桥・神楽坂社会保险劳务士法人针对231家员工数在30至100人之间的中小企业，实施了 **「2026年（第一届）人才资本・劳务风险调查」** 并发布了汇总其结果的白皮书。 参考：49.8%的中小企业表示「评估制度未有效运作」或「没有评估制度」——即使加薪也未能降低离职率的企业实况为何？ ## 调查揭示的中小企业实况 本次调查结果显示，约有40%的企业回应称「评估制度未有效运作」，这表明有四成企业意识到自身评估制度存在问题。 问题：您认为贵公司的评估制度是否有效运作？（摘自「2026年（第一届）人才资本・劳务风险调查」） 此外，分析评估制度不满意度对离职的影响后发现，在评估制度未有效运作的企业中，感到评估制度对离职有影响的比例高达62.6%，这暗示制度缺陷可能是导致离职的直接原因。 关于加薪趋势，许多企业预计在令和8年（2026年）将加薪幅度定在3%至6%之间，这个水平已成为当前加薪的主要战场。另一方面，许多企业在加薪的必要性与其对利润的影响之间