经营新卒邀约型求职服务「OfferBox」的株式会社i-plug（总部：大阪市北区，代表取缔役CEO：中野智哉）于2026年5月13日（三）举办了面向企业人资与采用负责人的「就职活动骚扰防止措施 学习会＆工作坊」。 举办背景：近年，就职活动中的骚扰问题已成为社会议题，频繁受到新闻报导。因应此现况，厚生劳动省发布方针，预计自2026年10月起，企业将依法有义务针对「求职者等」采取骚扰防止措施。 i-plug以「通过链接，打造让人的可能性绽放的社会」为使命。为实现此使命，公司将采用服务「OfferBox」应扮演的角色定义为「提供能最大化就职活动满意度与纳得感的价值」。通过OfferBox，学生能在充分理解与认同下结束求职活动，企业也能进行令人信服的采用活动。要最大化双方的「纳得」，企业与学生始终保持对等关系不可或缺。 然而，在义务化前，i-plug于2026年2月实施的调查显示，约六成企业仍处于「尚未着手或仍在讨论对策」的状态。许多企业对于「何种行为构成骚扰的界线与判断标准」感到困扰，并正在摸索具体因应方式。i-plug希望与使用OfferBox的企业共同面对现况，让日本采用市场变得更健全、更诚实。 同时，i-plug不仅是服务提供者，也是在公司内部进行采用的「采用方」。公司认为自身也必须作为当事者深入学习此议题，并持续更新实务做法，因此促成本次企划。 第一部演讲以「就职活动中骚扰防止措施」为主题，由厚生劳动省岸本氏登坛，说明自2026年10月起新纳入事业主义务的、针对求职者等的性骚扰防止措施具体内容。现场每位参与者都认真聆听，演讲后的问答时间也可见参与者主动举手提问、厘清疑问。 第二部实务更新与工作坊则承接第一部的法律指引，聚焦于「现场实践」。在「案例分享」环节中，参与者坦率分享过去现场可能发生过的「令人警觉的情况」。讨论不只停留在确认禁止事项，也以「如何真诚面对学生」的正向视角展开。工作坊最后，参与者制定可从明天开始实践的自家公司行动承诺，各负责人将具体的下一步化为文本。 其后也举办了交流时间。参与者超越工作坊框架，自由交换信息，成为面对同一课题的人资负责人拓展人脉的机会。 当日问卷结果显示，本次企划促进了参与者对义务化的理解。通过第一部演讲，回答对义务化内容的理解「非常加深」或「加深」的参与者达96.8%。 此外，作为参考，OfferBox也同步更新了「SOS表单」。除本次启发活动外，为让学生更安心使用服务，OfferBox更新了站内「SOS表单」。OfferBox原本即设有让学生向事务局回报问题的「SOS表单」。这次着眼于2026年10月的义务化，为打造能更早且在心理负担较低的情况下发声的环境，进行了两项更新。 第一，强化「回报」链接的曝光。过去位于菜单内的回报链接，已配置到邀约画面等更醒目的位置。 第二，添加贴近学生的安心消息。在回报画面明确标示「企业不会知道是谁提出了何种回报」。若学生收到令人不快的消息，或遇到违反使用条款的应对时，可在不担心受到不利益影响的情况下陈述事实。整体消息也更新为更贴近学生立场的表述。 未来，i-plug预计持续推动更新，包括将相关入口常设于菜单、公开骚扰防止专用页面等，以打造让学生更安心使用的环境。公司将通过产品改善，持续迈向「通过链接，打造让人的可能性绽放的社会」这一使命的实现。 株式会社i-plug代表取缔役为中野智哉，员工数299名（单体／截至2025年3月31日），官方网站为https://i-plug.co.jp，所在地为大阪府大阪市北区大深町5番54号 Grand Green Osaka 南馆Gate Tower 8F。集团公司包括株式会社E-Falcon，主要服务为适性检查eF-1G；以及株式会社Maximise，主要服务为Tsunagaru就活。