株式会社 i-k ot（东京都涩谷区，代表董事：浮世满理子、松石和俊，以下称「i-k ot」）宣布，将自 2026 年 5 月 18 日起启动年轻员工离职防止项目「Madaikeru」。 在人力资本经营日益受到重视的背景下，协助年轻员工留任与推动心理健康对策，已成为许多企业的重要经营课题。根据日本厚生劳动省于 2025 年 10 月公布的「新规学卒就职者离职状况」，新毕业就业者在 3 年内离职的比例仍维持在高水准，其中大学毕业就业者第 1 年离职率为 12.1%，约每 10 人就有 1 人在入职后 1 年内离职。 特别是在黄金周结束后至 6 月左右，适应新环境与人际关系变化所造成的压力容易浮现，也可能出现俗称「五月病」「六月病」的身心不适与动力下降。因此，企业需要及早掌握年轻员工的状态变化。根据 Mynavi 调查，超过半数正职员工表示黄金周后对工作的动机下降；此外，正在考虑转职的 20 多岁族群中约半数曾经历五月病，主要原因包括「人际关系」。 另一方面，许多企业已导入 1 对 1 面谈、定期访谈、心理健康研修、内部咨询窗口与压力检测等措施。然而，早期离职与心理健康问题仍持续发生，原因之一被认为是难以打造能让员工安心说出真心话的环境。根据 en Japan 针对 4,658 名离职经验者的调查，54% 的人表示离职时没有向公司说出真正原因，最主要理由是「觉得说了也不会被理解」（46%）。doda 的调查也显示，许多人在提出离职意愿时已经下定决心，回答「希望公司挽留」的人仅占 11.7%。因此，企业不应等到离职意愿浮上台面才处理，而需要创建能早期掌握烦恼与不安、并链接咨询支持的机制。 基于此，i-k ot 启动「Madaikeru」项目，旨在及早掌握年轻员工在说出「想离职」之前的烦恼与不安，进而防止离职。通过由独立于企业之外的第三方专家提供支持，项目将创造心理安全性较高的咨询机会，协助企业打造员工更容易坦白真心话的环境。 「Madaikeru」将提供年轻员工 24 小时都能安心倾诉的服务。在正式面向企业提供前，项目将于 2026 年 5 月 18 日至 6 月 30 日（预定）期间，面向一般年轻员工提供免费咨询。 免费咨询采用真人与咨询 AI 的混合模式。由心理咨商师与心理训练师监修的咨询 AI，学习了心理咨商师在离职防止咨询中的专业知识，不仅能提供表层陪伴，也能协助导向解决。真人咨询则由具备企业离职防止咨询经验的心理咨商师负责，并在非营利心理咨商师产业团体「一般社团法人全国心理业联合会」（全心连）的监修与协力下提供咨询环境。 免费咨询概要：提供期间为 2026 年 5 月 18 日至 6 月 30 日（预定，期间可能变更）；主办单位为株式会社 i-k ot；监修与协力单位为一般社团法人全国心理业联合会（全心连）；对象为入职第 1 至第 3 年的年轻员工。服务包括 AI 咨询 24 小时全年无休聊天咨询，以及心理咨商师真人聊天咨询（开始日起 1 个月内预定每日 20:00 至 22:00 提供）。用户可加入全国心理业联合会持有的 LINE 官方帐号「Motivation～Kokorogoto LINE」使用所有服务。真人聊天咨询将采用确保安全性的系统，提供可安心相谈的环境。 i-k ot 也正在招募支持「Madaikeru」年轻员工离职防止项目的合作企业。 株式会社 i-k ot（Ainot）成立于 2026 年 4 月 1 日，理念是通过链接心理咨询与科技，让心理健康预防成为社会基础设施。公司致力于可视化员工每日变化的状态与组织整体状况，最大化个人能力，同时支持组织生产力提升。通过在过去较依赖经验与直觉的人才管理中导入持续且客观的方法，协助实现可持续的组织营运。 公司以「预防型」观点为内核，不是在问题发生后才处理，而是在日常中调整员工状态，进一步推动人事与管理方式的进化，创造兼顾员工福祉与企业成长的新型组织标准。i-k ot 运用 AI 等先进技术，同时坚持以人为中心设计服务，通过科技实现 24 小时全年无休、不受地点限制的可近性，并由心理专家设计以确保服务品质与可信度。其服务三大轴线为 AI 咨询、真人咨询与虚拟替身咨询。