在制造与物流现场，尽管为了符合 ISO 或 FSSC 等品质认证而建置了「能力管理表（技能地图）」，但实际上仅止于形式化运用，与实际情况脱节的案例并不罕见。此外，对熟练技术人员的依赖（技能个人化）以及技能传承的中断，正日益严重地成为威胁日本制造业竞争力与业务持续性的风险。 提供制造业 AI 系统的 HUTZPER Inc.（总公司：大阪府大阪市，代表取缔役兼 CEO：大西 洋）将于 2026 年 4 月 1 日正式发布人员配置优化 AI「Skill Puzzle」大幅强化技能管理功能的新版本。同时，针对不需要人员配置功能的企业，新设「技能管理单一方案」，并实施前 20 家企业限定的 1 个月免费试用活动。 ■ 功能追加的背景 本公司从制造与物流现场的负责人那里收到了许多意见，例如「虽然有能力管理表，但只是为了应付审核而存在」、「谁具备什么技能，只能凭现场的直觉来掌握」。 为了回应这些现场的声音，Skill Puzzle 不仅止于日常人员配置的效率化，更 以成为能将技能数据运用于现场营运与人才培育的基础为目标 ，追加了「技能管理功能」。 (参考画面）技能持有数的年代别分布 ■ 本次追加与强化的主要功能 功能 概要 技能地图 （能力管理表） 将熟练度进行定量化的一元化管理。可视化技能持有数的目标与实际成果之间的差距，并自动发布技能个人化风险警报。可作为 ISO、FSSC 等审核对应数据使用。 教育履历管理 记录所有技能的取得与变更履历。可通过图表确认技能等级随时间的变化，支持提升教育计划的精确度。 资格管理 一元化管理资格取得状况。针对即将到期的资格自动发布失效警报，降低合规风险。 技能个人化风险・ 技术丧失风险可视化 将技能与资格按年代、班别、属性进行图表化。锁定偏重于熟练层的工程，及早掌握未来的技能丧失风险。 今后我们也将持续扩充支持动态技能管理的相关功能。 ■ 新方案：可单独使用技能管理功能 配合本次功能追加，我们新设了针对「不需要人员配置功能，但只想导入技能管理与能力管理」需求的技能管理单一方案。 借此，以下类型的客户也能活用 Skill Puzzle。 为了应对 ISO 或 FSSC 审核，想先从能力管理表的数字化与建置着手 人员配置机制已通过现有系统运作，但正在寻找技能管理与人才培育的可视化工具 想将技能个人化风险与多能工化状况作为经营指针来掌握 ※收费体系会根据企业规模与使用人数而变动。详情请洽询。 前 20 家企业免费试用活动指南 配合本次功能强化与新方案的提供，我们将实施前 20 家企业限定的「技能管理功能」1 个月免费试用活动。 正在考虑能力管理表数字化、技能个人化风险可视化，以及资格与教育履历一元化管理的客户，请务必把握此机会洽询。 ※请通过下方 URL 进行洽询。关于对象条件与适用范围的详情，将个别为您说明。 详情与洽询请点此 ■ 对现有用户的对应 目前所有正在使用 Skill Puzzle 的客户，皆可作为标准更新免费使用本次的新功能。通过与已导入的人员配置与排班功能结合，从日常现场营运到中长期人才策略，皆能实现一致性的数据运用。 ■ 主要活用场景 ISO 9001、FSSC 22000 等品质审核中的能力管理表建置与证据提交 定量掌握对熟练技术人员的依赖度（技能个人化风险），并反映至接班人培育计划中 通过数据掌握年轻、中坚、熟练层的多能工化状况，并优化教育投资 跨越多个工厂与据点的技能充足率与人才风险之经营层级监控 将人员配置计划与技能数据链接，实现数据驱动的现场管理 【注记】本新闻稿包含关于未来展望的叙述。这些内容是基于现阶段的判断与假设，实际结果可能有所不同。 HUTZPER Inc.（株式会社フツパー） 证券代码：东证 Growth 市场（478A） 总公司所在地：大阪市淀川区西中岛 1 丁目 11 番 16 号 新大阪 CSP 大楼北馆 4 楼 代表者：代表取缔役兼 CEO 大西 洋 设立：2020 年 4 月 1 日 资本额：8.26 亿日圆（含资本公积 19.9 亿日圆） 员工人数：95 名（截至 2025 年 12 月）※含工读生与实习生 事业内容：提供制造业 AI 服务 URL： https://hutzper.com/ 洽询：info@hutzper.com 洽询