在制造和物流现场，尽管为了符合ISO和FSSC等品质认证而整备了「能力管理表（技能图谱）」，但其运作往往流于形式，与实际情况脱节。此外，对熟练技术人员的依赖（个人依赖）以及技能传承的中断，正日益成为威胁日本制造业竞争力和业务连续性的严重风险。 为制造业提供AI系统的株式会社Hutzper（总公司：大阪府大阪市，代表董事兼CEO：大西洋）将于2026年4月1日正式发布其人员配置优化AI「Skill Puzzle」的新版本，该版本大幅强化了技能管理功能。同时，针对不需要人员配置功能的企业，将新设「技能管理独立方案」，并为前20家公司提供为期一个月的免费试用活动。 ## ■ 功能追加的背景 本公司从制造和物流现场的负责人那里收到了许多意见，例如「能力管理表虽然有，但只是为了应付审核而存在」，以及「谁拥有什么技能，只能凭现场的直觉来掌握」。 为了回应这些现场的声音，Skill Puzzle不仅旨在提高日常人员配置的效率，更以创建一个能将技能数据应用于现场营运和人才培养的基础为目标，因此追加了「技能管理功能」。 （参考画面）技能持有者年龄分布 ## ■ 本次追加・强化的主要功能 功能 | 概要 ---|--- 技能图谱（能力管理表） | 统一量化管理熟练度。可视化技能持有者人数的目标与实际差距，自动发出个人依赖风险警报。可用作ISO、FSSC等审核的应对数据。 关键字：技能管理、能力管理表、人才培养、消除个人依赖、技能传承、制造业DX、人员配置、ISO审核应对、多能工化、SaaS