从事企业经营变革、组织与人才发展顾问服务的株式会社Human Value(总部:东京都千代田区,代表取缔役:阿诹访博一),为纪念创业40周年,公开了对全球知名组织学习权威暨「成功的循环(A Core Theory of Success)」提倡者丹尼尔·金(Daniel Kim)先生的特别访谈文章。 ■ 文章网址: https://www.humanvalue.co.jp/wwd/research/insights/humanvalue_40anniversary-2/ ## ■ 概要:接触日本最著名的组织发展模型的「源流」 毫不夸张地说,在日本国内参与组织文化改革或组织发展的人,没有人不知道「成功的循环」。 提升「关系品质」能改变「思考品质」,进而提升「行动品质」,最终导向「结果品质」—— 这个简单却强大的框架,已作为企业经营与组织发展的共同语言深入人心。 自1990年代,株式会社Human Value在美国举办的研讨会上接触到此理论,并持续将其引进日本以来,已经过了约30年。如今,连提倡者丹尼尔·金先生本人也感到惊讶的是,该模型在日本发展出独特的演进,并被广泛应用于许多企业的变革项目中。 然而,在模型普及的同时,人们却鲜少有机会接触到理论背后的「哲学」,例如提倡者丹尼尔·金先生「是怀着什么样的想法编织出这个模型的」,以及「他如何看待现今混乱的世界」。 我们希望向丹尼尔·金先生传达这个模型在日本被应用的广泛程度,同时也期盼能为日本的实践者创造接触丹尼尔·金先生思想的机会,这篇访谈因此应运而生。 ## ■ 本次访谈的看点 ### 「成功的循环」诞生的幕后故事,以及对日本的感悟 为什么会诞生这个模型?以及金先生对于基于「没有理论,就没有学习(No theory, no learning)」的信念所创造的理论,能够成为日本企业支柱,所表达出的坦率惊讶与喜悦。 ### 围绕「关系品质」的误解,以及真正的定义 并非单纯的「关系好」