从事企业经营变革、组织与人才发展顾问服务的株式会社Human Value（总部：东京都千代田区，代表取缔役：阿诹访博一），为纪念创业40周年，公开了对全球知名组织学习权威暨「成功的循环（A Core Theory of Success）」提倡者丹尼尔·金（Daniel Kim）先生的特别访谈文章。 ■ 文章网址： https://www.humanvalue.co.jp/wwd/research/insights/humanvalue_40anniversary-2/ ## ■ 概要：接触日本最著名的组织发展模型的「源流」 毫不夸张地说，在日本国内参与组织文化改革或组织发展的人，没有人不知道「成功的循环」。 提升「关系品质」能改变「思考品质」，进而提升「行动品质」，最终导向「结果品质」—— 这个简单却强大的框架，已作为企业经营与组织发展的共同语言深入人心。 自1990年代，株式会社Human Value在美国举办的研讨会上接触到此理论，并持续将其引进日本以来，已经过了约30年。如今，连提倡者丹尼尔·金先生本人也感到惊讶的是，该模型在日本发展出独特的演进，并被广泛应用于许多企业的变革项目中。 然而，在模型普及的同时，人们却鲜少有机会接触到理论背后的「哲学」，例如提倡者丹尼尔·金先生「是怀着什么样的想法编织出这个模型的」，以及「他如何看待现今混乱的世界」。 我们希望向丹尼尔·金先生传达这个模型在日本被应用的广泛程度，同时也期盼能为日本的实践者创造接触丹尼尔·金先生思想的机会，这篇访谈因此应运而生。 ## ■ 本次访谈的看点 ### 「成功的循环」诞生的幕后故事，以及对日本的感悟 为什么会诞生这个模型？以及金先生对于基于「没有理论，就没有学习（No theory, no learning）」的信念所创造的理论，能够成为日本企业支柱，所表达出的坦率惊讶与喜悦。 ### 围绕「关系品质」的误解，以及真正的定义 并非单纯的「关系好」