外国人才支持公司Huble株式会社（总部：东京都港区，代表董事社长：舆石昌明，以下简称Huble）与物流人才巨头Tozai株式会社（总部：东京都大田区，代表董事：佐脇功一，以下简称Tozai）创建业务合作，着眼于2027年4月预计设立的居留资格「特定技能」之「物流仓库」领域，开始构建外国人才培养与管理模式。 在物流行业，除了由于所谓的「2024年问题」导致运输能力下降之外，负责装卸和包装的仓库现场人手短缺问题也日益严重。许多物流现场常依赖临时派遣，教育负担增加和留职率低成为营运上的挑战。 另一方面，在居留资格「特定技能」中，照护领域要求较高的日语能力和沟通能力，Huble至今已在该领域创建了外国人才的招募、教育和留职支持机制。 因此，Huble决定将在照护领域累积的人才管理专业知识应用于物流领域，并决定进入预计于2027年新设立的「特定技能・物流仓库」领域。 通过本次合作，结合Tozai拥有的物流现场网络与Huble的人才培养和管理体系，将支持创建以留住外国人才为前提的物流现场体系，而不仅仅是人才介绍。 ■ 东西株式会社 代表董事 佐脇功一先生的评论 「在当前的物流业中，人手短缺问题日益严峻。在求职者绝对数量减少的情况下，利用外国人才是不可或缺的解决方案，但现场对于如何运用外国人才以及缺乏相关知识的声音也很多。我们深信，通过与确保外国人才的先驱Huble公司以及我们公司（70年来与物流业接触，并能运用包括承包在内的人才）合作，将能从人才确保和现场支持两方面，为物流企业提供协助。 2027年4月，『物流仓库业』预计将被纳入特定技能范围，我们认为这将是一个转捩点，率先累积专业知识的企业将拥有巨大的优势。通过本次合作，我们将为解决整个行业的人手短缺问题以及实现行业的稳定和繁荣作出贡献。」 ■ 提供服务 Huble将针对特定技能「物流仓库」人才提供以下支持： - 介绍特定技能「物流仓库」外国人才 - 从现地选拔、日语教育、入境手续到就业后追踪的一站式支持 - 入职后的持续性人才管理 - 每三个月一次的定期面谈与追踪，提供留职支持 - 持续提供现场可用的日语教育课程 - 支持组织运用外国人才的物流仓库团队 - 根据居留资格制度，提出长期人才运用方案 ■ 各公司职责 Huble：外国人才的供应、教育、留职支持（管理业务） Tozai：物流现场的业务运营、承包管理／向现有客户推广 ■ 未来展望 着眼于2027年4月特定技能「物流仓库」领域制度的启动，Huble将与印尼当地法人合作，率先启动外国人才培养计划。制度启动的同时，将创建可向物流现场供应受过培训人才的体系。 此外，通过Tozai拥有的200多家物流客户网络，将逐步扩大外国人才的接受现场，为解决物流行业的人手短缺问题和维持可持续的物流基础设施做出贡献。 今后，在物流仓库领域的基础上，也考虑向制造和运输等相邻领域扩展。