提供分析用求人职缺大数据的Frog株式会社（所在地：东京都千代田区，代表取缔役：阪野 香子，以下简称「本公司」），发表了「2026年4月度 蓝领亿万富翁 日本实态调查报告」。 概要 在美国，以建筑业及物流业等现场职位为中心、获得高收入的「蓝领亿万富翁」正引起关注。在劳动力短缺、加薪压力，以及AI对白领职缺产生影响的背景下，过去容易被视为低薪的职位价值正在被重新评估。 那么，在日本是否也有可能发生同样的现象呢？本文章在考量美国动向、日本缺工及AI影响等结构变化的同时，以Frog所拥有的求人职缺大数据为基础，多角度分析蓝领与白领的薪资动向。探索日本版蓝领亿万富翁的可能性。 关于HRog Chart 能立即了解招募市场「现状」的 人才业界・招募负责人专用求职数据分析工具 这是一款能将来自约150个求职媒体所累积的求职信息大数据，以类似Excel枢纽分析表的形式轻松分析的工具。可自由客制化媒体、地区、职种等统计项目，能迅速且有根据地掌握招募市场动向，或进行打工招募的周边时薪调查等。 ▼「HRog Chart」服务详情 https://chart.hrog.net/ 目录 - 主题 - 什么是蓝领亿万富翁？ - 美国蓝领亿万富翁的概要 - 日本的结构差异 - 用实际数据考察！日本发生蓝领亿万富翁的可能性？ - 蓝领 vs 白领！解说薪资差异 - 高月薪区间的职缺数量有多大差异？ - 比较平均月薪的推移！ - 依职种比较平均月薪 - 顾问/专业人士月薪约35万日圆！从职种大分类看差异 - 也有6年间月薪成长约1.5倍的职种！职种中分类的平均月薪 - 月薪125万日圆以上的职缺有3家！是哪些企业拉高了蓝领的平均月薪？ - 有地区差异吗？依都道府县进行比较！ - 总结 - 调查概要 主题 ・在美国，蓝领获得高年收的「蓝领亿万富翁」备受瞩目，但在日本，数据上尚未确认到同样的趋势。 ・在月薪70万日圆以上的高月薪区间，白领的职缺数依然高达蓝领的约7倍，两者的薪资差距甚大。 ・近期蓝领的薪资成长率也呈现上升趋势，特别是在施工管理及矿业相关等部分专业职位上有大幅成长。 ・依地区来看，冲绳等部分地区也发生了成长率的逆转，但尚未达到广泛阶层的高年收化。 什么是蓝领亿万富翁？ 首先，我们将解说美国蓝领亿万富翁的现状与日本在结构上的差异。 美国蓝领亿万富翁的概要 近年在美国，电工及水管工等蓝领职种的薪资大幅上升，被称为「蓝领亿万富翁」的现象正引起关注。这背后主要有三个因素。 第一个是因为AI的普及取代了白领阶级，以及随之而来的大规模裁员。这使得劳动力向蓝领领域移动，改变了市场的供需平衡。 第二个是法律对合理薪资的保障。在公共工程等方面，有法律规定必须支付技术职位一定水准以上的报酬，保障了技术的正当对价。 最后则是将IT及效率化导入现场以提升企业价值的经营手法的普及。利润容易反映在薪资上的环境，带动了蓝领的薪资上升。 日本的结构差异 在日本，以物流及建筑业为中心的蓝领人才短缺问题也日益严重，但结构与美国不同。 日本蓝领职种缺工的主要因素，是因为少子高龄化导致劳动人口减少、「2024年问题」对物流的影响，以及3K（辛苦、肮脏、危险）的根深蒂固形象导致难以确保人才。此外，多层分包结构导致利润分散，也成为阻碍蓝领薪资上升的巨大高墙。 再者，AI对白领业务的影响在日本也开始显现，但目前仅限于大企业抑制应届毕业生招募等部分情况。日本并未发生如美国般的大规模解雇，从白领向蓝领的劳动移动也相当有限。