HRBrain股份有限公司发布了关于新潟县厚生农业协同组合联合会佐渡综合医院导入并活用「HRBrain人才管理」与「HRBrain脉动调查(Pulse Survey)」的访谈案例。该医院过去面临员工资格信息与培训纪录分散、缺乏客观评估标准,以及难以察觉离职征兆等课题。导入后,医院将员工信息集中化,并将通过系统进行的「文本对话」定型为日常业务。此外,将脉动调查作为「心理生命征象检查」活用,创建了早期发现不适并链接至适当照护的体制。这不仅提升了面谈品质,也进一步完善了让员工能健康工作的环境。