株式会社HRBrain（总部：东京都港区／代表董事CEO：堀浩辉，以下简称「本公司」）已开始提供新功能「HRBrain Brain」（以下简称「本功能」），该功能通过AI横向分析和搜索累积的人才数据与内部文档，并以聊天形式支持决策。 本功能可实现从符合每位员工属性的个人化回答，到人才配置方案拟定及高端分析等各项作业，将组织生产力最大化。 ## 开发背景 在对人力资本管理日益关注的趋势下，许多企业引进了人才管理系统，并累积了庞大的人才数据。然而，实际情况是约有83%（※Persol综合研究所「关于人才管理数字化应用的调查2020」）的企业表示「未能充分活用数据」。 此外，个别员工面临的挑战之一是，需要花费大量时间从散落于公司内部的庞大文档中，找出「需要的信息」或「适用于自己的内部规定」。 针对这些课题，本公司开发了本功能，将人才数据与内部文档无缝结合，以对话形式实现从「个人自行解决问题」到「基于人才数据分析提出具体施策建议」的流程。我们提供兼顾营运效率化与策略性数据活用的全新数据应用体验。 ## 功能概要 **特色1：通过理解属性的「个人化回答」促进自行解决问题** AI根据名册信息，即时掌握提问者的「职等、职位、所属部门」等属性。例如，针对出差报帐的提问，AI能从全公司规定中精准回答「适用于该员工的住宿费上限」。 **特色2：横向分析组织数据，支持策略性决策** 针对经营层和人资部门，提供以整体组织人才数据为对象的高端分析功能。只需在聊天窗口中，即可完成结合属性、技能、经历、评价等复杂条件的搜索、提取、分析与策略建议。