HRBrain 股份有限公司（总部：东京都港区／代表取缔役 CEO：堀 浩辉）已开始向日比谷花坛股份有限公司提供「 HRBrain 招聘解决方案 」。 日比谷花坛股份有限公司自 2021 年起，已导入并活用「 HRBrain 人才管理 」及「 HRBrain 组织诊断问卷 」。迄今，双方已共同推进以数据为基础的组织课题解决。此次，为解决招聘领域的课题，进一步导入了招聘解决方案。未来将在持续紧密合作的基础上，推进以数据为依据的策略性招聘运作，并持续支持该公司更进一步的组织成长。 导入 HRBrain 招聘解决方案的历程 课题背景 在志向性强的应届毕业生早期选考层及中途招聘的高端层候选人中，录取通知后或选考尾声的退出问题令人感到棘手 需要重新审视以补充缺员为主的临时性招聘运作，并彻底实施策略性的候选人母体创建与 KPI 管理 在选考过程中被评估出的候选人优势及期待角色，未能充分交接至分配现场，令人担忧入职后可能产生落差 选定理由 可将应届毕业生及中途招聘各自的选考流程可视化，并定量掌握退出节点 通过分析选考状况，可针对招聘候选人的属性实现适切的跟进，有望提升录取通知承诺率 不仅限於单纯的招聘管理，更能通过将入职时的期待角色顺畅交接至现场，进而链接到入职后的人才管理 今后的计划 针对应届毕业生及中途选考流程的退出节点采取改善行动，致力于提升录取通知承诺率并降低退出率 创建不偏向特定属性或层次、均衡良好的候选人母体，并彻底实施选考管理 将招聘阶段传达的「期待角色」直接链接至入职后的评估与培育，创建无落差的接纳体制 关于导入企业 导入企业：日比谷花坛股份有限公司 所在地：东京都港区南麻布 1-6-30 代表取缔役社长：宫岛 浩彰