株式会社HRBrain（总部：东京都港区／代表取缔役CEO：堀 浩辉）已开始向株式会社日比谷花坛提供「 HRBrain 招募解决方案 」。 株式会社日比谷花坛自2021年起，已导入并活用「 HRBrain 人才管理 」及「 HRBrain 组织诊断调查 」。迄今，双方共同推进以解决组织课题为目标的数据应用。此次，为进一步解决招募领域的课题，日比谷花坛新导入了招募解决方案。今后将持续在稳固的合作关系下，推进以数据为基础的战略性招募运营，支持该公司的进一步组织成长。 HRBrain 招募解决方案的导入流程 问题背景 在志向性强的应届毕业生早期甄选层及中途招募高端人才层中，存在录取后或甄选末期放弃录取的问题 需要重新审视以补充缺员为中心的临时性招募运营，并彻底落实战略性的人才库建构及KPI管理 甄选过程中评估出的候补者优势及期待职能未能充分交接至配置现场，存在入职后产生落差的隐忧 选择理由 可将应届及中途各自的甄选流程可视化，定量掌握流失点 通过分析甄选状况，可根据招募候补者的属性实现适当的跟进，期望提升录取接受率 不仅限於单纯的招募管理，通过将入职时的期待职能顺畅地交接至现场，进而与入职后的人才管理相链接 今后的计划 针对应届及中途甄选流程的流失点采取改善行动，目标降低录取接受率并减少放弃录取 建构不偏向特定属性或层次的均衡人才库，并彻底落实甄选管理 将招募阶段所传达的「期待职能」直接与入职后的评估及培育相链接，构建无落差的接纳体制 关于导入企业 导入企业：株式会社日比谷花坛 所在地：东京都港区南麻布1-6-30 代表取缔役社长：宫岛 浩彰