以招募人资之力，解决山梨人口减少问题。一般社团法人甲府HRBP实验室，声明2030年前实现「次世代领导者活跃之县」

Q: 甲府HRBP实验室的主要活动内容是什么？

我们为山梨县内的中小企业提供伴走型HRBP服务，从招募、培育、留任到事业承继提供一贯的支持。

Q: 「April Dream」是什么？

这是一个将4月1日定为「发布梦想之日」的倡议，企业和个人在此日向社会分享他们的梦想和愿景。

Q: 具体如何为解决山梨县人口减少问题做出贡献？

通过增加有魅力的企业并创造年轻人可以挑战的环境，促进U型回流和I型回流，从而活化地域经济。

本公司支持April Dream，一个将4月1日定为发布梦想之日的倡议。 这份新闻稿是「一般社团法人甲府HRBP实验室」的梦想。 一般社团法人甲府HRBP实验室（总部：山梨县甲府市，代表理事：长田繁孝）自2025年成立以来，一直作为山梨县内企业的合作伙伴，面对「人」的课题。我们的终极梦想，不仅仅是组织建设或社群形成，而是通过根植于实务的运行力，从内部强化山梨的企业，从根本上解决地方最大的课题——人口减少。 **■ 「进攻型人资」打破地域停滞** 昔日，甲斐国（山梨县）的名将武田信玄公曾说：「人是城，人是石垣，人是堀」。这教诲意味着，比起建造坚固的城池，可靠的「人」的链接才是最强的防御，也是国家繁荣的基石。在现代的山梨，这个真理依然不变。目前，山梨县面临着人口减少的问题。其本质在于，缺乏一个让年轻人觉得「我想继续住在这个县」、「我想在这里经营事业」、「我想将自己的力量回馈给地方」的挑战环境。 本法人将运用「专业性」，创建可拷贝的招募方法，并设计着眼于入职后活跃的组织，逐一改变企业。正如昔日的石垣是由一块块石头堆砌而成，通过逐一增加有魅力的企业，U型回流和I型回流将自然加速。人资拯救经营，进而拯救地域。这正是本法人继承信玄公精神，在现代的坚定信念。 **■ 贴近经营者的孤独，培育次世代的伴走支持** 尽管拥有高技术力和利润，却因后继者不足而面临结束的「黑字废业」危机。我们的使命是将其从山梨彻底清除。我们不仅仅是人才媒合，而是与次世代领导者候选人作为经营者的伙伴，在现场一同摸爬滚打，培养他们的「觉悟」，让他们能够挺身而出。这种「不让他们孤单的伴走」正是我们在山梨应扮演的最大角色。 **■ 贯彻现场主义，作为实务家的伴走风格** 我们不是只留下建议就离开的「都市型顾问」。我们坚持由深入了解山梨风土和企业痛点的成员，在现场一同挥洒汗水的风格。本法人最大的特点在于，并非纸上谈兵的「多角度专业性」。作为职涯顾问的「将个人志向与企业成长同步的视角」，以及从招募到留任一贯的「防止不匹配，实现根深蒂固的强大组织的运行力」。以这两大主轴为内核，我们还会根据需要，灵活地与事业承继士、社会保险劳务士等各领域的专家合作，全方位支持尊重企业历史的顺利交接，以及健全组织基础的创建。超越仅限于HR业界知识的，深入实务的「全方位伴走」正是我们的骄傲。 **■ 2030年之前的梦想：山梨所有企业都普及「人资力量」的未来** 当我们的梦想在2030年实现时，山梨将成为一个「挑战与事业承继」成为常态，充满活力的地区。我们不追求某个特定人物突出的「日本第一」，而是持续作为山梨每一家企业真心信赖的独一无二的伙伴，让他们觉得「有这个人资在这个组织里真好」。 「说到山梨的组织课题或人口减少对策，首先就找『甲府HRBP实验室』咨询吧」 我们目标成为一个像基础设施般的存在，让地域居民首先想到我们。我们不满足于创建一个盒子（社群），而是脚踏实地地累积「看得见的成果」——一个领导者的存续，一家企业的存续——将丰富的山梨接力棒传承给下一代。 **【关于一般社团法人甲府HRBP实验室】** 以山梨县为据点，作为地域中小企业的HRBP（Human Resource Business Partner），系统性地支持招募、培育、留任、事业承继。活用通过厚生劳动省和劳动局委托事业所培养的专业知识，秉持「地域社会的链接创造未来」的理念，通过伴走支持实现现场主义的变革。 **代表简介** 代表理事：长田 繁孝（Osada Shigeyuki） 山梨县出身。 拥有10年以上招募实务现场经验，并以职涯顾问的专业性为武器，深入解决县内企业的组织课题。目前，致力于创建着眼于招募后留任的独特方法论。拥有数字行销和招募公关知识的专家也参与其中，提供从运用SNS等进行策略性信息发布，到与社会保险劳务士、事业承继士等合作的实务支持，一贯化的服务。作为贴近经营者孤独的「伴走型伙伴」，获得深厚信赖。 URL：https://hrbp.rod-kofu.com 所在地：山梨县甲府市

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