本公司赞同将4月1日订为发布梦想之日的April Dream活动。 这份新闻稿是「一般社团法人甲府HRBP实验室」的梦想。 一般社团法人甲府HRBP实验室（总社：山梨县甲府市，代表理事：长田繁孝）自2025年成立以来，一直作为山梨县内企业的合作伙伴，致力于解决「人」的问题。我们的终极梦想，不仅仅是组织建设或社群形成，而是通过实务基础的运行力，从内部强化山梨的企业，从根本上解决地方最大的课题——人口减少问题。 **■ 「攻击性人资」突破区域停滞** 过去，甲斐国（山梨县）的名将武田信玄公曾说：「人是城，人是石垣，人是堀。」这教诲是说，比起建造坚固的城池，可靠「人」的链接才是最强的防御，是国家繁荣的基石。在现代的山梨，这个真理依然不变。目前，山梨县面临着人口减少问题。问题的本质在于缺乏一个让年轻人觉得「想在这个县继续生活」、「想在这片土地上经营」、「想把自己的力量回馈给地方」的挑战环境。 本法人将运用在创建可拷贝的招募方法，以及着眼于入职后活跃的组织设计上的「专业性」，逐一改变企业。如同过去的石垣是通过一块块石头堆栈而成，我们将通过逐一增加有魅力的企业，自然加速U型回流和I型回流。人事拯救经营，人事拯救地方。这正是本法人继承信玄公精神，并坚信不疑的信念。 **■ 陪伴经营者的孤独，培育次世代的辅导支持** 尽管拥有高技术力和利润，却因继承者不足而面临结束的「黑字废业」危机。将其从山梨彻底清除是我们的使命。我们不只停留在单纯的人才媒合，而是与下一代领导者候选人一同深入现场，培养他们的志向，让他们作为经营者的伙伴，抱持「觉悟」站出来。这种「不让他们孤单的陪伴」正是我们在山梨应尽的最大职责。 **■ 贯彻现场主义，实务家般的辅导风格** 我们并非只是提出建言后就离开的「都市型顾问」。我们的成员深入了解山梨的风土与企业的痛点，贯彻在现场共同努力的风格。本法人最大的特点在于，并非纸上谈兵的「多面向专业性」。这包括作为职涯顾问，「将个人志向与企业成长同步的视角」，以及「通过一贯的招募到留任，防止不匹配并实现根深蒂固的强大组织的运行力」。我们以此两大支柱为内核，并根据需要，灵活与事业承继士、社会保险劳务士等各领域专家合作，提供尊重企业历史的顺利传承，以及健全组织基础的全方位支持。我们的骄傲在于这种超越人资业界知识，深入实务的「全方位辅导」。 **■ 2030年的梦想：山梨所有企业都能拥有「人资力量」的未来** 当我们的梦想在2030年实现时，山梨将会是一个「挑战与事业承继」成为常态，充满活力的地区。我们不追求某个特定实体脱颖而出的「日本第一」，而是会持续作为山梨每家企业都能由衷信任的、独一无二的伙伴，让他们觉得「幸好有这个人资团队在我们的组织里」。