在此宣布，由株式会社HRteam营运的小型、面对面应届毕业生招聘活动「JOB HUNT」，已导入负责餐饮服务事业的Harvest株式会社（以下简称Harvest）的应届毕业生综合职位招聘中。 通过本次活动的导入，Harvest解决了「选拔过程中的脱落率」和「因知名度不足难以创建人才库」等课题，实现了与真正符合公司需求的学生相遇。 ■ 导入背景与课题 Harvest的应届毕业生综合职位招聘，此前主要通过大型招聘网站和直接招聘来创建人才库。然而，在多人同时参加的说明会中，难以吸引学生，导致「脱落率」居高不下，难以衔接到下一阶段的选拔。 此外，综合职位容易与其他行业竞争，在与知名度较高的企业并列时，也面临着因知名度不足而被埋没的困难。 在此情况下，在寻找可以花时间直接与学生对谈的小型活动过程中，决定导入本公司的「JOB HUNT」。 ■ 选择「JOB HUNT」的决定因素 在寻找小型活动的过程中，Harvest过去也曾参加过约50人的中型活动，但单向说明后仅发出招聘通知的形式并未带来实质成果。 在众多活动中，选择导入「JOB HUNT」的决定因素，除了价格方面的吸引力外，更重要的是HRteam在「招募集客」方面投入了极大的心力。 无论活动形式多么适合公司，如果没有招募能力，就无法发挥效果。经过与其他公司活动的比较评估，对于招募集客的热情和信任感，成为选择JOB HUNT的最大理由。 ■ 导入后的成效与实绩 通过参加本次活动，Harvest实际感受到参与学生的素质很高，且许多人都符合公司的需求。特别是通过面对面小组讨论，能够直接评估学生的思考方式和倾听态度等个人特质，这是面对面活动独有的巨大优势。 此外，通过观察学生休息时的表现，以及听取其他公司说明时的反应等，这些在在线无法看到的「真实样貌」，使得后续面谈时可以针对每个人调整应对方式。 这些努力，再加上HRteam专属顾问细致地分享学生求职状况和顾虑的周到支持，已经取得了确凿的招聘成果：已获得2026年毕业生1人、2027年毕业生2人的录取承诺。 ■ Harvest株式会社重视的招聘态度 该公司不强行「推销」自己，而是通过「面谈・对话形式」而非正式面试，重视引导学生说出求职中的烦恼。如果学生不适合公司，则会诚实告知，反之则会发现学生的优点，并提供包含其他行业可能性的客观回馈。 参加活动时，也会尽可能动员多数员工，创建「一对一」与学生交互的体制，通过“个体与个体”之间细致的沟通，实现高精准度的配对招聘。 招聘页面请点此 ■ 关于「JOB HUNT」 「JOB HUNT」是通过小型、面对面活动，实现企业与学生之间深入相互理解的应届毕业生招聘活动。凭借独特的招募专业知识和专属顾问的细致支持，强力协助企业解决招聘课题，并达成内定承诺。 咨询・数据索取 我们为面临「应届毕业生人才库不足」、「希望减少选拔放弃和早期离职」等招聘课题的招聘负责人和经营者，提供了导入案例集和详细数据。请随时通过以下URL进行咨询。 法人洽询窗口： https://hr-team.co.jp/contact/ 公司概况 公司名称：株式会社HRteam 网址：https://hr-team.co.jp 总公司所在地：东京都涩谷区圆山町3番6号 E・Space Tower 4楼 代表董事：上原 一辉 成立：2013年1月 员工人数：457人（※截至2025年4月，含正式员工及兼职人员） 业务内容：人才介绍事业、招聘顾问事业、招聘活动事业、社群招聘事业、招聘相关事业。 关键字：