由HRteam株式会社（东京都涩谷区，代表取缔役社长：上原一辉）营运的官方YouTube频道『糟糕公司@HRteam』，在此宣布已于2026年4月突破1万名订阅者。 自营运以来，本频道便与传统的「精美企业介绍」划清界线，彻底追求第一线的真实感，如今已超越单纯的公关工具，成长为对求职者及商业伙伴具有重大影响力的「商业纪录媒体」。 ■ 官方YouTube频道『糟糕公司@HRteam』 https://www.youtube.com/@yavai.company2025 ■ 为什么「糟糕」会受到支持 本频道毫不隐瞒地发布企业的「光」与「影（辛劳与严酷）」，内容包括对27岁女性管理职长达15小时的贴身采访、业务最终日的极限状态，以及新进员工真实的内心纠葛等。 累计观看次数已超过1,000万次，观众纷纷留言表示：「展现到这种程度没问题吗？」、「让我回想起了对工作的热情」等。 在要求信息透明度的现代，这种「没有谎言的发布」正是创建企业帐号信任与影响力的原动力。 ■ 为什么要持续发布「糟糕」的一面 「精美的广告」会产生落差的危机意识 在传统的人才招募中，只截取企业「好的一面」的广告是主流。 然而，这导致了入职后的落差，即所谓的现实冲击（Reality Shock）造成的早期离职，已成为一种社会问题。 本公司刻意展露「糟糕（＝极致的克己、对工作压倒性的热情、没有谎言的真心话）」的层面，进行终极的过滤，只聚集那些会产生「正因为是这个环境才能成长」共鸣的人才。 将「工作」的热情重新定义为娱乐 在现代社会「工作＝痛苦」的负面印象强烈的背景下，为了目标倾注心血的员工身影，有时可能看起来很「糟糕（异常）」。 然而，其中存在着无需说理的感动，以及如同青春般的热情。 我们将「拼命工作的身影很帅气」的价值观，以纪录片形式的娱乐节目发布，旨在提高全日本对「工作」的敏锐度。 压倒性的透明度才是最强的信任创建 在信息不对称消失的数字转型（DX）时代，隐瞒是最大的不利。 公司内部的成功与失败，以及业务第一线严苛的交涉，全部将其内容化并公开。 我们深信，这种「全方位的透明度」正是对利益相关者展现诚意的证明，并能与对HRteam这个品牌的深度信任链接。 ■ 公关・项目负责人 木下惠利 留言 带着『想将我们公司的DNA传播到全日本』的信念开始的这个频道，能够迎来订阅者1万人这个里程碑，我感到非常高兴。 我们所发布的不是被演绎出的故事，而是每天坚持脚踏实地挑战的员工们的「真实」。 我深信，这份真实的姿态正传达给求职学生『觉悟』、给商务人士『活力』，以及给客户『信任』。 未来我们也将继续传递『糟糕』般真实的挑战，持续推动日本职场环境的升级。 【贴身采访】业务公司刚毕业1年的新人为了主管而战！？让主管获胜的文化是什么？ 【番外篇】询问糟糕公司的员工工作中不可或缺的东西，结果太出乎意料了！！ ■ 咨询・数据索取 针对面临「应届毕业生招募母体不足」、「想减少放弃甄选或早期离职」等问题的招募承办人、经营者，我们公开了导入案例集及详细数据。 请随时通过下方URL与我们联系。 企业专属窗口： https://hr-team.co.jp/contact/ ■ 关于HRteam株式会社 以「挑战工作」为使命，推展应届毕业生介绍服务『Job Commit』、中途转职介绍服务『Ageru Career』、招募活动『JOB HUNT』等多角化的HR解决方案。将数字媒体与真实的面对面支持融合，持续为日本的就业问题带来创新。 ■ 公司简介 公司名称：HRteam株式会社 代表取缔役：上原 一辉 总部地址：东京都涩谷区圆山町3番6号 E・Space Tower 4楼 成立时间：2013年1月 业务内容：人才介绍事业、招募顾问事业、招募活动事业、社群招募事业 URL：https://hr-team.co.jp