支持企业招聘活动的HR Cloud株式会社（总部：东京都千代田区；代表取缔役社长：中岛悠挥；以下简称「本公司」）宣布，其提供的招聘AI代理「采用一括かんりくん」在2025财年（2025年4月至2026年3月）实施了超过950项功能添加和系统更新。 本财年实现了「100项服务集成（API/RPA集成）」和「AI功能（Attract AI、AI猎头等）」的大幅扩充，系统从单纯的管理工具显著进化为「实现招聘成功的AI代理」和「HR平台」。这些功能强化获得好评，活跃用户帐户数突破1,800个，用户企业增长率达到去年同期的130%，实现了快速增长。 ■ 2025财年主要开发亮点和进化方向 「采用一括かんりくん」不仅限于「减少人资工作量」，更致力于开发直接关系到「招聘成效」的功能，例如创建与应征者的关系（提升CX）和防止不匹配。 1. 【平台化】 为集中管理所有招聘管道的数据，减少人资人员的管理工作量，外部服务集成已飞跃性扩大至100项以上。 主要集成强化包括：Indeed PLUS集成*、Mikawame AI适性测验集成、Z Career AI面试官集成、AI RECOMEN集成等。 自动导入即时化：针对从各招聘媒体自动导入应征者信息的功能，除了通过API实现即时集成外，RPA集成也扩展至每天最多8次。这使得应征后能够迅速回应。 *使用Indeed PLUS时，适用Indeed的使用条款、刊登标准和使用限制。 2. 【AI代理化】 已发布多项AI功能，通过学习面试评估和各种数据，AI自动支持和优化招聘流程。 AI猎头：AI分析候选人的履历和个人数据，自动生成针对每个人优势的个性化猎头消息，并负责发送。这大幅减少了直接招聘的工作量，同时扩大了人才库并提高了回复率。 Attract AI：根据面试评估数据，AI自动生成个性化的「录取通知书」和「交接文档」，以提高候选人的意愿。 AI分析功能大幅强化：实施了基于「采用一括かんりくん」累积的文本数据进行分析的功能，例如「应征途径分析（职位匹配度判断）」和「人格匹配分析」。这使得基于数据的战略性措施和改进成为可能。 3. 【提升CX（候选人体验）和现场易用性】 为了打造一个不仅对候选人，也对现场面试官和招聘人员都易于使用的系统，我们回应了众多UI/UX改进和细微的功能需求。 取缔役CTO 上田直纪评论： 2025财年是「采用一括かんりくん」作为产品实现前所未有飞跃的一年，达成了100项服务集成和多样AI功能的实施。 我认为AI的应用在招聘中将变得越来越重要。然而，在招聘这个涉及「人的生命」的领域，最终决策和打动候选人内心的热情，绝非AI可以完全替代的。 AI将负责繁琐的数据处理和提出最佳的候选人接触方案，让人资人员能够全心投入「与人交互」。作为一个人类与AI协作并作为其交会点的平台，我坚信「采用一括かんりくん」将在未来的招聘市场中成为不可或缺的存在。 未来，我们将继续通过科技的力量更新招聘方式，作为一个人类与AI共创的下一代平台不断进化，旨在实现「创造一个人们期待明天工作」的愿景。 关于招聘管理系统「采用一括かんりくん」 「采用一括かんりくん」是一个云端招聘AI代理，引领招聘流程自动化和候选人沟通优化。 作为人资人员的最佳伙伴，AI强大支持招聘活动的所有阶段，从应征者信息的自动集中管理，到利用LINE进行的高级沟通，以及数据驱动的战略决策。 它不仅限于「减少工作量」，更作为一个基础设施，最大限度地实现企业与候选人的幸福匹配＝「招聘成功」，目前支持超过1,800项招聘活动。 关于HR Cloud株式会社 公司名称：HR Cloud株式会社 所在地：东京都千代田区纪尾井町３