ABABA股份有限公司（总公司：东京都涩谷区，代表人董事：久保骏贵、中井达也）已公开Dip股份有限公司（总公司：东京都港区，代表人董事社长兼CEO：冨田英挥，以下简称「Dip」）活用《ABABA》的导入案例访谈报导。 本报导详细介绍了Dip在面临如何触及公司未曾接触过的人才群体，以及全年确保招募质量与数量等课题的情况下，如何运用《ABABA》将最终面试合格率维持在比其他招募平台高出约20%的水平，并实现了早期录取及录取承诺的案例。 完整报导请点此 ## 导入背景与课题 全年都在进行招募活动的Dip，在应届毕业生学年度暑假过后的时间点，对接触求职学生感到困难。在使用招募服务时，特别是在内定典礼之后，积极使用服务的学生较少，导致难以找到可发送招募邀请的对象。 基于2026年3月预计毕业学生（以下简称「26届毕业生」）的招募活动中，通过《ABABA》找到了在其他公司选考中失利后重新展开求职活动的学生，并取得了实绩，Dip决定在往后的招募活动中持续运用该服务，并期待其对全年招募的贡献。 ## 访谈重点 1. 最终面试合格率维持在比其他平台高约20%的水平 经由《ABABA》申请的应征者，在所有招募平台中，最终面试合格率格外突出，全年保持高水准。Dip认为，这是因为成功通过其他公司最终选考的学生，其沟通能力较高，以及许多学生通过《ABABA》的匹配度诊断感到「适合自己」，而积极参与选考的缘故。 2. 原本预计于毕业年度初夏开始运用，却从春季开始创造了超出预期的成果 原先预计在26届毕业生招募活动中，于毕业年度的6月以后开始运用《ABABA》。然而，基于早期活跃用户众多的数据，在试验性地提前启动后，于3-4月期间取得了8个录取名额，其中1人已承诺的成果。鉴于此结果，Dip正在内部考虑为28届毕业生招募活动提早全面运用。 3. 作为「合作伙伴」而非「平台」的信任关系 《ABABA》协助代理发送招募邀请及应对招募流程的变更，有助于减轻营运负担。由于从业务到营运皆由同一负责人处理，避免了信息传递的损失，招募进度的定期共享和变更反映的速度也受到了高度评价。 ## Dip股份有限公司招募负责人评论（节录自报导） 岩野先生：「有机会通过《ABABA》与学生在选考中直接交流，许多学生在看到匹配度诊断结果后，会觉得『适合自己』而积极参与选考。我确实感觉到，这类学生最终成功获得录取承诺的案例非常多。」 名地先生：「由于这些学生都已进入最终面试阶段，因此在技能方面很少会感到有问题。尽管他们常被认为在招募后期表现强劲，但提早运用服务能带来超出想像的成果。我强烈建议将其视为合作伙伴而非仅仅一个平台，并尽早开始运用。」 ## 「评估求职过程」新毕业生人才招募服务《ABABA》 《ABABA》是一个仅限于曾进入最终面试阶段的求职学生才能注册的直接招募服务。学生在注册服务时，需提交曾进入最终面试的公司信息，并可从看到这些实绩的企业那里收到招募邀请。 企业可以通过这些信息高度准确地掌握学生的适性和志向，进而发送招募邀请，因此即使在招募活动的后期，也能为企业和学生双方创造出高度满意的匹配。 通过创建一个评估求职过程的机制，实现即使失败也能连接到下一个机会的求职活动，《ABABA》不仅有助于减轻因「求职忧郁」（被视为社会问题）而苦恼的求职学生的心理压力，同时也为企业品牌形象的维护做出贡献，从而解决了社会问题和企业问题。 考虑使用的HR专业人士请点此。 ## Dip股份有限公司 公司概览 公司名称：Dip股份有限公司（dip Corporation） 代表人：冨田英挥（代表人董事社长兼CEO） 总公司：东京都港区六本木3-2-1 六本木Grand Tower 31F 电话：03-5114-1177（代表） 设立：1997年3月 资本金：1,085百万日圆（截至2025年2月底） 员工人数：2,780名（截至2025年4月1日之正职员工）※不包含约聘、兼职、派遣人员。 业务内容：