株式会社 Howtelevision（总公司：东京都港区，代表董事：音成洋介）营运着以「培养能在全球挑战的人才，创造未来」为宗旨，并追求用户至上的职涯平台「外资就活ドットコム」，现已推出 AI 选拔对策系列中的新功能「AI 面试准备」，该系列旨在通过 AI 应用提高求职选拔准备的效率。此功能基于「外资就活ドットコム」累积的约 5,600 份 2025-2027 届毕业生选拔经验报告（仅限通过最终面试或参加实习者），其特色是提供个别公司选拔中会问到的真实问题的面试体验，以及根据各公司评估标准提供的精确回馈。 AI 面试准备功能是一种交互式面试练习功能，AI 会语音出题（※1）志愿公司的选拔（正式选拔・实习）中的缺省问题，学生则口头回答。针对回答，将从逻辑性、沟通能力、志愿动机、问题解决能力等共 13 个项目中，根据各公司选定重要度高的轴心提供回馈。回馈内容除了回答者的优点和改进点等定性评估外，还会提出具体的行动建议。此功能是 AI 选拔对策系列新功能的第一弹，预计年内还将提供支持履历表批改和行业研究的功能。 ■ 服务页面： AI 面试准备功能 https://gaishishukatsu.com/career_adviser/interview_training AI 选拔对策功能 https://gaishishukatsu.com/report_analytics/search AI 面试准备功能的目标公司数量为实习 304 家，正式选拔 373 家，缺省问题的生成和回答回馈的评估标准主要基于约 5,600 份 2025-2027 届毕业生的选拔经验报告制定。「外资就活ドットコム」上的选拔经验报告仅来自通过最终面试或参加实习的学生，每篇贴文信息量超过 1,000 字，因此可以基于这些报告进行高品质的面试准备。AI 选拔对策功能自 2024 年 7 月推出以来，累计已有 65,000 人（※2）使用，在过去一年内搜索的公司排名中，受优秀学生欢迎的公司群体占据了前列。 ■ AI 选拔对策功能搜索到的公司排名（正式选拔/实习） 近年来，学生的求职活动中对「时间效益」（Taipa）的意识不断提高，为了应对求职活动的早期化・长期化与学业两立、信息重载等问题，效率性受到重视，从这两方面来看，学生对 AI 的应用正在迅速普及。在此背景下，「外资就活ドットコム」将现有功能与 AI 结合，于 2024 年 7 月实施了「AI 选拔对策功能」，并于 2026 年 1 月实施了集成管理工具「求职副驾驶」，提供了全新的用户体验。本公司自 2010 年创立以来，一直开展职涯平台业务，至今已累计支持 70 万名（※3）优秀人才的职涯发展。我们将基于这些成就和知识推动 AI 应用，利用「外资就活ドットコム」累积的约 5,600 份选拔经验报告，实现本公司独特的旨在激发个人潜力的求职支持。本公司提供的不是单纯提供答案的 AI 功能，而是支持用户思考的 AI 功能。通过 AI 应用解决求职挑战，我们将继续努力改进服务，让更多学生能够最大限度地发挥潜力，踏上满意的职涯。 ※1：问题和回答也可以选择文本沟通。Android 应用程序目前仅支持文本输入，语音支持将于日后提供。 ※2：根据外资就活ドットコム调查，截至 2026 年 3 月底。 ※3：根据外资就活ドットコム调查，截至 2026 年 3 月底。 ■ 关于「外资就活ドットコム」 一个以「培养能在全球挑战的人才，创造未来」为宗旨，并追求用户至上的大学生职涯平台。为了提供立志成为下一代领导者所需的指南针和方法论，平台提供了丰富的内容。注册学生中有 70% 就读于顶尖大学，累计注册学生人数已突破 50 万人。它提供精选的正式选拔信息和实习信息及其经验分享，以及由 AI 学习这些信息后自动生成的待办事项和选拔建议。此外，还提供深入探讨职涯的专栏文章、学生之间的交流功能，以及活跃于社会的专业人士直接回答问题的 OB/OG（校友）服务。