秉持「培育能挑战世界的人才，创造未来」使命，并追求用户至上的职涯平台「外资就活.com」的营运商 Howtelevision, Inc.（总部：东京都港区，代表董事：音成洋介）旗下的外资就活综合研究所，针对预计于2027年毕业的大学生及研究生，发布了「2027年毕业优秀层求职活动调查（2026年3月）」的调查结果。 针对2027年毕业生的调查此次为第3次。本调查结果显示，在大三的3月份，已有高达75.3%（比2026年毕业生同期增加3.0个百分点）的大学生获得了内定（非正式录取通知）。此外，72.3%的受访者表示「在选择企业时重视对未来转职是否有利」，凸显出学生们意识到要拓宽未来职涯选择，正进行战略性的企业选择。 ■ 调查结果摘要 - 全体大学生中75.3%已获得内定（非正式录取通知），较2026年毕业生同期的调查有所增加（+3.0pt）。 - 31.4%的大学生已经结束求职活动。 - 在获得内定者中，34.9%已确定入职公司。 - 在获得内定者中，44.1%拥有多个内定。 - 获得内定者的正式选拔平均报名数为12.9家，面试家数为7.5家，获得内定家数为2.4家。 - 在已确定入职公司者中，33.1%仅凭1家内定便决定入职。 - 正在求职中的大学生热门志愿产业，金融业（37.6%）与顾问业（36.7%）比例相近且皆高，其次为IT通信（31.7%）及制造业（31.3%）。 - 实习平均报名家数为15.3家，平均参加家数为7.2家。 - 在已确定入职公司的大学生中，72.0%曾参加预定入职企业的实习。 - 72.3%的大学生「在选择企业时（曾经或正在）重视对未来转职是否有利」。 ■ 调查结果详情 1. 内定（非正式录取通知）取得状况与求职活动状况 全体大学生中有75.3%取得了内定（非正式录取通知），与去年同月针对26届毕业生的调查（72.3%）相比增加了3.0pt。在求职活动的实施状况方面，65.0%正在持续求职，31.4%已经结束求职活动。 2. 进入发放内定公司的可能性 在取得内定者中，「已确定入职」占34.9%，「入职可能性高」占28.9%，合计共有63.8%的人正积极考虑进入目前的内定公司。另一方面，包含「还不知道」的22.0%和「入职可能性低」的14.2%，合计36.2%的人尚未确定入职意愿。 3. 取得内定的公司数量 取得内定者的平均取得内定数量为2.4家。从分布来看，「1家」最多，占37.0%，但同时也有约两成的人取得4家以上，显示在取得数量上存在差异。 4. 婉拒内定的公司数量 取得内定者的平均婉拒内定数量为0.7家。从分布来看，「0家」占了超过半数的60.6%，显示在3月份这个时间点，多数学生尚未婉拒内定。然而，若与持有的内定数量（见下项）对照，有44.1%的学生持有2家以上的内定，随着未来选拔进展及内定取得状况，婉拒的情况可能会加速。 5. 持有的内定公司数量 取得内定者的平均持有数量为1.7家。从分布来看，「1家」占了超过半数的52.0%。另一方面，持有2家以上（未来将会婉拒内定）的比例也达到了44.1%。 6. 确定入职者的取得内定数量分布 在已确定入职公司的学生其取得内定数量分布中，「1家」占33.1%为最多，其次为「2家」（27.8%）、「4家以上」（21.1%）、「3家」（18.0%），这表明许多学生是在比较和考量了多家公司的内定后，才决定入职的公司。平均数为2.5家。 7. 正式选拔报名、面试、取得内定的公司数量 取得内定者的正式选拔平均报名家数为12.9家，平均面试家数为7.5家，平均取得内定家数为2.4家。 8. 开始求职活动的时间 开始求职的时间以2025年4月最多，占17.0%，其次为3月（15.0%）和5月（13.6%）。虽然集中在2025年3月至5月的春季，但也有一定数量的学生在6月以后才开始，显示开始时间有所差异。