TOPPAN控股株式会社（总部：东京都文京区，代表取缔役社长COO：大矢谕，以下简称 TOPPAN控股）宣布，针对2023年11月13日公布的员工持股计划（ESOP），鉴于已达成既定业绩条件，将把ESOP信托持有的1,885,600股TOPPAN控股股票，交付给TOPPAN控股及其子公司TOPPAN株式会社的正式员工（以下简称「符合资格员工」）。 ■ 本制度概要与导入目的 本制度参考美国的员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan），通过ESOP信托取得的TOPPAN控股股票及相当于变现处分金的现金，对符合特定条件的对象员工进行交付与给付，是一种员工激励计划。 符合资格员工可因公司股价上涨而获得经济收益。通过导入本制度，公司旨在进一步提高员工对股价的关注，强化对中长期企业价值提升的承诺，同时激发更有活力的业务运行，并有助于深化集团的敬业度。 此外，于2026年5月14日公布的中期经营计划中，公司将「True Value Transformation - 磨练事业、人才、资本，为世界提供真正价值」定为目标姿态。为了达成该目标，每位员工将中长期企业价值提升视为己任并付诸行动至关重要。通过本制度，根据目标期间的个人绩效评估进行股票交付，将有助于推动员工意识与行为的转变，并提升敬业度。 TOPPAN集团以集团宗旨「以感性与技术，赋予文化生命（Breathing life into culture, with technology and heart.）」为内核，为了实现员工幸福、大众丰富生活及永续未来社会，制定了关于与员工、业务伙伴及地区社会等多元利益相关者创建关系的方针——「多方利益相关者方针」。根据该方针，集团在致力于永续成长与生产力提升的同时，亦旨在考量社会局势与公司状况，以适当的时间与方式，将企业成长所产生的收益与成果持续回馈给员工。 未来，TOPPAN集团将持续推动人力资本管理的精进，致力于实现永续社会与提升企业价值，并针对新中期经营计划的实现，加强与员工工作动力相关的各项措施。