提供促进自我理解・相互理解的AI工具「Hitohinto」的hitohinto股份有限公司（总公司：东京都涩谷区，代表取缔役：大野千香），于2026年4月15日，开始提供一款新的统合支持工具——「Hitohinto CARD for Team」，此工具旨在协助成员的职涯设计、团队的深度相互理解，以及持续进行活用个人特性的管理。 此服务基于超过3万笔的人生经历数据和2项专利，由AI从成员的人生经历中整理出其强项、价值观、动机来源及交互提示，提供一个可用于自我理解、相互理解、一对一会议及日常管理的系统。 为什么团队运作不顺畅？ 团队之所以运作不顺畅，是因为成员们在自以为「已经相互理解」的状态下工作。 仅凭日常业务中看到的印象、工作经历或性格诊断，无法看清一个人是通过何种经验培养出其价值观和强项，以及在哪种交互方式下更容易发挥其能力。这种浅薄的理解，会导致沟通、认知、任务分配和培育上的落差。 本公司在过去的组织发展支持中，已多次通过数据证实，部属对于「上司理解自己」的实际感受，比起日常业务内容、工作分配方式或回馈的品质，更能直接提升其敬业度。 然而，尽管深刻理解部属是团队建设最重要的基础，但深入了解的尝试却可能增加骚扰的风险，导致经理人难以介入。结果，各项调查显示，约有六成的成员在工作中感觉「未被上司理解」。 因此，本公司开发了「Hitohinto CARD for Team」，作为一个促进自我理解和相互理解，并将这种理解活用于日常一对一会议和管理的系统。 什么是「Hitohinto CARD for Team」？ 「Hitohinto CARD for Team」是一款人事管理工具，它通过单一系统，支持成员的生涯与职涯设计、团队的深度相互理解，以及持续进行活用个人特性的管理。 其特点不仅在于加深成员个人的自我理解，更在于能将这份理解在团队内共享，并持续应用于日常管理和一对一会议中。 1．支持成员的生涯与职涯设计 此工具具备支持自我理解的功能，帮助成员自身更容易地整理过去的经验、价值观，以及未来的理想样貌。 在「工作美学诊断」中，成员可以轻松愉快地将自己在工作中重视的价值观可视化。而在「人生旅程卡片」中，通过将印象深刻的人生经历制成卡片，已获专利的AI个人分析功能会整理出个人的强项、价值观及动机来源，从而加深对自身特质的理解。 工作美学诊断 人生旅程卡片 ▼工作美学诊断结果 范例 ▼人生旅程卡片 范例 ▼AI个人分析（自我分析） 范例 2．通过分享人生经历，促进团队的深度相互理解 此设计旨在将可视化的价值观和人生经历不仅止于个人层面，更能连接至团队内的相互理解。 通过在团队内共享「工作美学诊断」的结果和「人生旅程卡片」，成员之间以及上司与部属之间，将更容易理解彼此的差异和背景。 我们也解说了基于超过3万笔人生经历所培养出的、促进深度相互理解的工作坊的进行方式。 在团队中共享 在团队中进行相互理解工作坊 3．持续进行活用个人特性的管理 与每个成员相匹配的交互方式，不会仅是单次性的，而是可以活用于持续性的管理之中。 通过AI生成的「个人理解AI文件」，经理人可以掌握每位成员的强项、价值观以及更容易发挥其能力的方式。此外，借由「一对一会议记录」和日常状况掌握功能，可以持续累积对话和变化的纪录。通过在定期面谈时更新「人生旅程卡片」，实现以「线」而非「点」的方式支持成员成长的管理模式。 此外，基于我们丰富组织发展实绩的管理诀窍，也限定提供给使用团队功能的经理人。 个人理解AI文件 一对一会议记录・状况掌握 ▼个人理解AI文件（成员分析） 范例 使用方法 服务页面 https://www.hitohinto.com/hitohintoCARD-team 提供开始 2026年4月15日 使用费用 团队功能使用：8,800日圆（含税）/月 或 88,000日圆（含税）/年 优惠活动 前80组团队限定，将实施2个月免费的优惠活动。 申请方法的详情请确认服务页面。 开始使用前的流程（经理／团队负责人） 1.工作美学诊断（免费） 2.帐号注册（免费） 3.创建团队（免费） 4.邀请成员 5.开始使用团队功能 ※给成员的使用指南： https://www.hitohinto.com/hitohintoCARD-team-memberflow 关于hitohinto股份有限公司 hitohinto股份有限公司除了开发和推广促进自我理解・相互理解的AI工具「Hitohinto」外，也为企业提供组织发展咨询和人事管理研修。我们基于从新创公司到超过5,000名员工的企业等广泛组织发展支持中所累积的知识，以及超过3万笔的人生经历数据，并以通过人生经验和经历来支持个人理解的AI功能及用户接口，取得了2项专利。 此外，在组织发展支持方面，我们有在6个月内让员工敬业度（e