株式会社日立解决方案（总部：东京都品川区，取缔役社长：森田英嗣／以下简称日立解决方案），将于4月3日起扩充其「内部副业媒合服务」。该服务原本可让需要协助的部门寻找员工进行按小时计费的单点咨询，此次添加了通过AI向员工推荐项目，以及员工可主动向部门应征的功能。 本服务让希望委托副业的部门，能根据员工登录的业务经验、技能与证照进行搜索，进而找到合适的员工。在新功能中，当部门登录招募内容后，AI会进行媒合，并将项目推荐给兴趣及适配度高的员工。此外，招募内容将会公开，员工可自行应征，部门也能向多人募集点子与意见。借此，AI能根据员工个人的专长领域与经验，将他们与最佳项目进行媒合，扩大员工发挥的机会并加速自主职涯的发展。进一步来说，企业也能通过获得多元视角与创意来创造价值。 日立解决方案通过本服务，提供了一个能更弹性且有效地运用企业内部人才与知识的环境。同时，以「DX by AX toward SX」为概念，通过AI的应用推动以DX为基础的变革，为价值创造与实现永续社会做出贡献。 ■ 「内部副业媒合服务」招募功能的特色 1. 委托部门可将咨询内容或业务课题于公司内部公开，并募集员工应征。无需寻找特定人士，有助于实现多人协作，以及融入多元视角的课题解决。 2. AI将招募内容与员工所具备的技能、经验及证照进行媒合，并推荐给兴趣及适配度高的人才。这使得招募更容易获得回响，并扩大了内部技能与经验的运用机会。 3. 通过公开招募机制，不仅限于1对1，更可实现同时招募多人的1对N媒合。除了招募人才外，还可通过公开征集课题或咨询来收集解答，实现从业务推动到创意发想的广泛应用。 ■ 背景 在推动DX、创建新事业及业务高度化的背景下，将人才视为资本，灵活运用每位员工所具备的技能与经验，并将其转化为企业成长动能的人力资本经营的重要性日益提升。因此，对于将内部知识与专业性可视化、创造跨部门发挥的机会，以及推动全公司知识融合的关注度也越来越高。 日立解决方案于2024年在公司内部启动了内部副业机制，并将其诀窍汇集，推出了「内部副业媒合服务」。过去，我们通过根据已登录员工技能寻找适任者的「咨询型」模式，来支持业务协助与人才运用。但现在，不仅是寻找特定人士，希望能从多人身上收集广泛意见与创意的需求也逐渐增加。因此，本次我们扩充了功能，让委托者可公开项目或课题，并让可胜任的员工自行应征，使得除了招募人才外，也能广泛收集公司内部知识以解决课题或激发创意。 ■ 关于「内部副业媒合服务」 https://www.hitachi-solutions.co.jp/sfms/