HiClub株式会社（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：古谷 由宇）提供的社交媒体「GRAVITY」（iOS/Android版）针对19岁至29岁的男女进行了「五月病相关实态调查」。 尽管黄金周后「不想上班」的印象很强烈，但应届毕业生实际的上班意愿并非一致，结果分为积极、消极和中立。本次调查着重于其背后的「入职后落差」和「职位分配」的影响，以及「不合适就离开」的职业观念的普及，以解读应届毕业生的真实心声。 本次调查以社交媒体「GRAVITY」的用户为对象，有效回答数为637名。受访者限定为19岁至29岁的年轻族群，获得了包括应届毕业生在内的广泛群体的回答。 调查人数：19岁至29岁的637名 性别：女性391名，男性207名，其他39名 ▪️调查摘要 ・约三分之一的人感受到「入职后落差」 ・「与想像中不同」影响上班意愿 ・约35%的人意识到早期离职就在身边 ・66%的人工作对心理产生影响 ・「不合适就离开」的职业观念已普及 1. 黄金周后上班不只是「不想去」？数据揭示与社会观念的落差 在「黄金周后，您想上班吗？」的问题中，积极回答约占35.7%，消极回答约占35.3%，没有显著差异；回答「两者皆可」的人也占29.0%。上班意识并非单一偏向，而是分为积极、消极和中立三种结果。 一般而言，「黄金周后＝不想上班」的负面印象广泛流传，但本次调查显示，情况并非如此简单，而是呈现出多种立场并存的实态。 汇总自由回答，积极上班的原因包括业务趋于稳定和生活节奏恢复等声音。另一方面，也确认到与心理负担相关的意见，例如假期后难以转换心情，以及对环境变化的不安等。 具体来说，虽然有「黄金周期间的繁忙期结束，业务会稳定下来」、「黄金周育儿很忙，结束后生活节奏会恢复」等积极的声音，但也有「假期后难以转换心情」、「培训结束后会有后辈，感到不安」等意见。 这些结果表明，上班意识并非简单的赞成或反对，而是受到业务状况、生活环境、职位等多种因素的影响。 2. 入职后的不匹配与「职位分配盲盒」的真实情况 在「与入职前的印象相比，您对目前公司的印象如何？」的问题中，20.9%回答「有些落差不满意」，11.5%回答「差异很大很后悔」，合计32.4%的人感受到负面落差。 另一方面，积极评价也占32.3%，与负面评价相当；回答「几乎与想像中一致」的人也占35.3%，显示入职后的印象并非一致，而是呈现分歧趋势。 值得注意的是，这种印象差异也影响了上班意愿。 在「比想像中好很多，很满意」的群体中，约67%的人回答「想上班」，而在「与想像中差异很大，很后悔」的群体中，这一比例仅为约8%，显示上班意愿存在显著差异。 入职后印象与上班意愿之间存在明显差异，这表明期望的落差可能会影响上班意识。 从这些结果来看，所谓的五月病本质可能不仅仅是「疲劳」，而是「入职后落差」。 影响这种落差的因素之一是「职位分配」。 在满意群体中，约76%的人获得了第一志愿或接近的职位，而在后悔群体中，这一比例仅为约20%，显示职位分配的一致性存在显著差异。 此外，在后悔群体中，约42%的人回答「职位分配与期望相去甚远」，这表明与职位分配相关。 这些结果表明，所谓的「职位分配盲盒」因素可能具有一定的影响，是影响入职初期满意度和留任意愿的因素之一。 3. 「不合适就辞职」是常态？应届毕业生中普及的「审慎职业观」 在「您有同事在入职一个月内辞职吗？」的问题中，将「在我的部门」、「在同一公司内」和「听说过」合计，约35%的人意识到入职后立即离职的情况。此外，在「您认识第一天就辞职的人吗？」的问题中，约40%的人回答有见闻过此类情况，这不仅限于亲身经历，也包括通过社交媒体等接触到的信息。