更年期症状改善结果 经营更年期专业在线医疗服务「Vivalle」的HerLifeLab株式会社（总公司：冲绳县恩纳村，代表董事：Olga Eliseeva / 大冢响子）已正式启动面向法人的医疗计划「Vivalle for Business」。此计划是根据经济产业省「女性科技等支持服务示范项目补助金」（2025年度）的采纳项目设计的，在针对137名职业女性的示范中，92%接受专业医师治疗的女性表示更年期症状有所改善。 随着2026年4月修订的《女性活跃推进法》生效，企业被义务化公开女性管理职比例，因更年期症状而放弃晋升或离职的女性存在，已成为企业人才策略中的新课题。 ■ 背景：女性职业生涯高峰与更年期重叠 女性职业生涯中晋升和担任管理职位的时机（40多岁至50多岁）与雌激素急剧变化的更年期，在人生中重叠。本应担任组织内核的人才，却在工作中饱受失眠、焦虑、注意力下降等直接影响工作表现的症状困扰，却无法发声。 ▼ 三个数字揭示「无声的职业损失」 每10人中有4人：有更年期症状的女性曾犹豫或放弃晋升（大冢制药「职业女性健康意识调查」2022年） 约10%：45-54岁女性因更年期离职率。包括若无症状本可继续工作而放弃的情况（NHK・JILPT「更年期与工作相关调查」2021年） 60%：有更年期症状的女性在职场上从未向任何人咨询过（NTT数据经营研究所「职业男女更年期症状意识调查」2023年） 2026年，女性管理职比例公开义务化即将开始。企业现在需要同时面对「如何培养女性成为管理职」和「如何留住已培养的女性」这两个问题。 ■ 示范项目概要：职场女性身体不适的「严重性」显现 HerLifeLab于2025年度获得经济产业省「女性科技等支持服务示范项目补助金」的采纳，对137名职业女性进行了调查和诊疗。就诊前的数据以数字形式可视化了职场中未被提及的不适的严重性。 ▼ 对象者、就诊前状态 对象人数 137名（职业女性） 更年期症状严重度 更年期简易指数（SMI）中位数：51分 ※ 约半数达到建议就医・药物治疗的水准 忧郁风险 忧郁量表（CES-D）中位数：17分 ※ 约半数属于忧郁高风险群（CES-D 16分以上） 数据显示，职场中有不少女性在没有就医的情况下继续工作，认为「这很正常」。 ▼ 当事人的声音 就诊前的问诊中，不仅是身体症状，还有许多人诉说了心理、睡眠和对工作的影响。 心理・精神症状（最多类别）：「持续感到焦虑和恐惧，打字或说话都会感到呼吸困难。」「夜间多次醒来，焦虑感袭来。总是感到焦虑。」「更容易因小事感到烦躁，在各种情况下都越来越没有动力。」 身体症状：「天气不好时会心悸和浮动性眩晕。」「肩颈、背部等关节僵硬疼痛，容易烦躁，没有动力。」「容易疲劳，爬楼梯很辛苦。健忘，对记忆力没有信心。」 失眠・睡眠障碍：「入睡相对顺利，但大约3小时后几乎完全清醒。」「夜间盗汗，半夜醒来后无法再入睡。」 对工作・生活的影响：「担心能否继续这样工作。」「从9月开始就无法外出。勉强靠远程工作维持。」「突然感到焦躁和心情不佳，无法专心工作。」 更年期症状的具体困扰 ▼ 示范结果：三项指针确认改善 结合更年期症状的适当医疗介入和持续的自我管理计划，确认了以下改善： 指针 | 改善率 ---|--- 更年期症状改善 | 92% 心理症状（忧郁・焦虑）改善 | 68% 工作表现改善（严重出勤主义组） | 70% 职业女性更年期治疗后的变化结果 ■ 导入示范企业评论 ▼ NTT Docomo株式会社 通过本次示范导入，我们再次确认更年期等女性健康问题，对于许多员工而言，在持续工作中是一个普遍却常被忽视的议题。 受影响世代的女性员工参加了研讨会。