株式会社Happy Cars（总公司所在地：神奈川县镰仓市，代表取缔役：新佛千治）以40、50岁的上班族为对象，实施了关于「40、50岁退休后的工作方式与创业、独立」的意识调查。 在现今被称为「人生100年时代」的背景下，对于40、50岁的中坚世代而言，未来的工作方式及退休后的职业选择是非常重要的课题。 许多人可能因为对晚年资金的不安或薪资成长停滞等因素，正在考虑退休后创业或独立。 因此，这次汽车收购专门店株式会社Happy Cars（https://happycars.jp/）针对40、50岁的上班族，实施了这项关于「40、50岁退休后的工作方式与创业、独立」的意识调查。 调查概要：「40、50岁退休后的工作方式与创业、独立」相关意识调查 【调查期间】2026年4月24日（星期五）～2026年4月27日（星期一） 【调查方法】通过PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）进行的网络调查 【调查人数】1,025人 【调查对象】调查回答时表示为40、50岁上班族的监测对象 【调查单位】株式会社Happy Cars 【监测对象提供者】Sacrisa 退休后的工作方式以「想在现在的公司继续工作」为最多 首先，当询问「关于退休后的工作方式，目前主要如何思考」时，「想在现在的公司继续工作（利用再雇用制度等）」以27.5%位居最多，其次是「尚未考虑」（21.8%）、「想转职或到其他公司再就业」（14.6%）。 由此可知，约有3成的人抱持希望在现在的公司继续被雇用的「安定志向」，但同时也有相同程度的人尚未拥有具体的愿景。 接着，关于「目前为晚年资金的准备状况」，回答「正在储蓄或投资，但未达目标金额而感到不安」的人最多，占41.6%，其次是「想要采取对策，但以目前的收入没有余裕进行储蓄或投资」（27.8%）、「通过目前的储蓄、投资或退休金等已足够准备」（18.1%）。 调查结果显示，约有7成的人正在或想要为晚年资金做准备，但却未能充分做到。这种资金上的不充裕，不仅可能使将来的资产形成变得困难，也可能成为缩小退休后工作方式选择的因素。 在这种资金面的不安持续存在的情况下，理想的退休时机又有何种倾向呢？ 当询问「理想的退休（完全退出职场）时期」时，得到了以下回答： 「60岁（想与一般退休年龄同时离职）」（27.6%） 「65岁（在开始领取年金的时机）」（38.8%） 「70岁以上（直到再雇用等阶段结束，或身体还能动的时候想继续工作）」（22.2%） 「终身现役（无论年龄，想通过喜欢的工作持续与社会链接）」（11.4%） 约有6成的人将开始领取年金的标准年龄65岁或退休年龄60岁视为一个阶段。另一方面，也存在一定数量希望工作到70岁以上或终身现役的人，这暗示了除了经济因素外，重视社会链接与生活意义的价值观多样化是其背景。 那么，在考虑延长工作年限的情况下，人们如何看待职业生涯中的风险呢？ 当询问「考虑未来职业生涯或人生时，最想避免的事情」时，回答「因公司业绩恶化等，突然被裁员或减薪」的人最多，占25.2%，其次是「因不合理的评价或人际关系等，在现在的公司持续承受压力」（21.3%）、「在薪资没有提升的情况下，继续在现在的公司工作」（16.2%）。 这显示了人们对于突如其来的收入减少或失业存在模糊的不安感，同时也反映出对于在无法从公司评价或薪资中获得满足感的状态下继续工作感到抗拒。 40、50岁族群实际考虑创业的动机与「资金壁垒」 接下来，针对回答退休后的工作方式为「想要创业或独立」的人进行提问。 当询问「何时开始考虑创业或独立」时，回答「从40岁前半（40～44岁）开始」的人最多，占39.4%，其次是「从40岁后半（45～49岁）开始」（29.4%）、「从30岁以前开始」（16.5%）。 约有6成的人在40多岁时开始意识到创业或独立，这被认为是着眼于职位退休等制度，意识转向不依赖公司的自立工作方式的年龄层。 接着，关于「开始考虑创业或独立的契机」，回答「因为对公司的未来性或自身的职业生涯道路感到不安」的人最多，占45.9%，其次是「因为想活用自身的技能和经验」（44.0%）、「因为想按照自己的意愿自由工作」（36.7%）。 一方面，有些人出于想要尝试至今为止在社会经验中培养的能力、按照自己的意愿工作等积极的意愿而想创业或独立；另一方面，对公司的未来性或自身工作方式的不安等负面因素也名列前茅。 那么，对于创业或独立的初期费用，他们认为自己最多能负担多少金额呢？ 当询问「创业或独立时，作为初期投资（准备金），『绝对不想超过这个金额』的极限金额」时，得到了以下回答： 「不满100万日圆（尽可能不想花费）」（12.8%） 「100万日圆～不满200万日圆」（15.6%） 「200万日圆～不满300万日圆」（30.3%