■ 开发背景：采用单价高涨与 SNS 运用中的「内部高墙」 随着年轻人才的争夺战日益激烈，求职平台的刊登费用不断攀升，许多企业开始关注「SNS 采用」。在现代的求职活动中，求职者一定会通过企业的 SNS 确认「真实的企业文化」。 然而，现场的人事负责人却提出了以下切身的烦恼： 「向主管说明 SNS 的重要性时，对方却以『效果无法以数字呈现』为由，不批准预算。」 「被下达了『先增加 1 万名追踪者』这种目的偏离的指示。」 「在求职平台上花费了数百万日圆，但对于 SNS，连每个月数万日圆的预算都吝于拨款。」 为了突破这些「内部说服的高墙」，并创建正确的 SNS 运用蓝图，我们将在采用支持最前线所累积的验证诀窍，体系化为本手册。 ■ 从 200 万日圆的「消耗性支出」，转变为以 3 万日圆找出自家「获胜模式」 本手册最大的特征在于，舍弃「追逐追踪人数」这类模糊的目标，改以基于「采用漏斗」的确切数字（转换数、应征率等）来证明 SNS 的价值。 【手册亮点】 【比较验证】求职平台 200 万日圆 vs SNS 广告 3 万日圆的真实数据 【内部说服】正确控制主管「期待值」的目标设置对话脚本（可直接使用） 【实践】从每次 3 万日圆开始，利用 Meta 广告找出「自家获胜模式」的 A/B 测试设计 【报告技巧】不让对方说出「所以呢？这跟采用有关系吗？」。让经营团队信服的报告黄金格式（填空式） ■ 推荐给以下的人事负责人与经营者 求职平台的投资报酬率（CPA）恶化，正在寻找新的管道 想开始运用 SNS，但不知道该如何向主管或经营层进行逻辑性说明 过去曾尝试过 SNS 广告，但未能链接至采用网站的引导或应征 ■ 手册免费下载请点此 本数据内容实用，可立即运用于明天的内部会议或禀议。若您希望重新审视自家的采用力，并建构次世代的采用策略，请务必多加利用。 ▼《【实践指南】SNS 效果测定与小额广告验证手册》免费下载表单 下载数据 ■ 排除采用的「凭感觉」。关于株式会社 Human Aim Factory 本公司基于拥有累计 400 家以上采用支持实绩的代表——浅香的见解，于 2025 年 10 月设立。我们不仅止于采用代行（RPO），更结合了将企业隐藏魅力语言化的「行销」，以及将其精准传达给目标对象的「创意（影像、设计）」，协助解决本质上的采用课题。 公司名称：株式会社 Human Aim Factory 设立：2025 年 10 月 代表者：代表取缔役 浅香健人 所在地：东京都新宿区西新宿 3 丁目 3 番 13 号 西新宿水间大楼 2F 事业内容：采用代行 RPO、采用品牌创建、行销支持、创意制作 URL： https://haf-japan.com/