■ 导入案例公开背景 在人才招聘行业中，确保求职者招募管道与提升转换率并存，是各企业共同面临的经营课题。特别是对于创业初期或人数较少的人力仲介公司，如何在有限资源下创建「高品质的候选人库」，极大地影响着业务增长速度。 针对这些课题，「求职者送客の窓口」凭借其源自社群媒体的独特招募管道，以及精心整理的预审信息优势，获得了多家人才招聘企业的高度评价。此次，我们公开了其代表性的应用案例，对ReWave公司代表董事竹下圣真先生进行了采访。 ■ 导入企业：关于ReWave公司 成立于2025年8月，是一家主要支持无经验初级职位求职者职涯发展的人才招聘公司。代表竹下先生曾任职于IT综合商社的销售职位，并在公司内部创业部门成立了人才招聘业务，随后在跳槽至一家快速成长的仲介公司后，三个月内晋升为业务负责人。 ■ 导入前的课题 - 由于是小规模起步，需要在有限资源下稳定创造销售额。 - 在兼顾业务效率和成果之间努力，同时要确保求职者质量并降低工作量。 - 创业初期虽并用多家第三方转介服务，但当时的转换率仅停留在15-18%。 ■ 导入的决定因素 - 擅长利用社群媒体进行招募，能够接触到以往未能触及的客群。 - ReWave公司认为服务「与自家公司高度匹配」，因此主动联系HADO公司。 ■ 导入后的成果（数值） 项目 | 导入前 | 导入后 ---|---|--- 转换率 | 约20% | 30%以上（最高月35%） 每月面谈成功数 | — | 20人以上 累计转介数 | — | 约50人 ■ 导入后的定性变化 - 预审信息品质高，面谈准备时间从15-20分钟缩短至5分钟以内。 - 能在了解求职者背景和志向的基础上面谈，从而提出深入本质问题和志向的建议。 - 原本期望行政职位的求职者，也成功获得了如施工管理、销售职等广泛职位的内定，提升了职涯支持的精准度。 ■ ReWave公司代表董事竹下圣真先生的评论 「其他公司提供的求职者信息常常只有三行左右，但『求职者送客の窓口』的信息整理得非常仔细，让面谈准备变得无比轻松。我没想到转换率能提升这么多，真心觉得非常匹配。转介服务常常流于『设置好面谈就结束』，但我对他们超越此范围的支持体系充满信任。希望能继续长期合作，一同成长。」 ■ 完整采访请见此处： https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/interview/rewave.html ■ 「求职者送客の窓口」服务概要 这是一项针对人才招聘公司提供的转介服务，其特色在于独特的社群媒体招募能力和精心整理的预审信息。通过按面谈成功数收费的模式，人才招聘公司可以在降低初期成本的同时，接触到高品质的求职者。 服务网站：https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/ 收费体系：按面谈成功数计费 提供形式：求职者预审信息表＋面谈安排 ■ 公司概要 公司名称：HADO公司 代表者：田中大雅 地址：东京都涩谷区樱丘町21-4 涩谷樱丘町大楼3F 成立时间：2020年11月 业务内容：营运求职者转介服务「求职者送客の窓口」、AI×行销支持业务等 网址：https://hado.co.jp/