「作为人的器量」股份有限公司（所在地：神奈川县横滨市）代表董事羽生琢哉的首部著作《组织的器量：为何导入了「正确」措施，人与组织依然无法改变？》，将于2026年4月22日由日本能率协会管理中心出版发行。 作者为人资与组织行为学专家，也是一位将企业人资实务与学术研究紧密结合，并活跃于学术界发表研究成果的研究者。 自2021年于庆应义塾大学研究所组成「作为人的器量」研究团队以来，三年间举办了超过50场基于研究成果的对话型工作坊「器物语」。本书汇集了作者在陪伴现场人员解决烦恼过程中所获得的深刻见解。 - Amazon页面：https://amzn.asia/d/07gV7do4 - 出版社页面：https://pub.jmam.co.jp/book/b673585.html - 从个人蜕变到整体组织变革，以「器量」为主轴连贯描绘的实战书籍 ■ 从「器量」视角，仔细剖析「正确施策无法引起共鸣」的结构性原因 身为曾采访过无数企业的人资专门杂志前编辑，作者某天目睹了采访对象（某大型企业）精心设计的新人资制度，却未获员工好评的现实。此外，当作者亲自运用在研究所学到的手法，试图推动所属企业的组织变革时，也撞上了同一堵墙并经历了挫折。 在日本劳工敬业度处于世界最低水准、晋升管理职被戏称为「惩罚游戏」的现状下，若草率导入1对1面谈或心理安全感等「正确的措施」，反而会产生让现场人员更加疲惫与混乱的悖论。 本书运用「器量」此一概念来解开其结构性原因，并针对「为何人与组织无法改变」这个根本问题提出了答案。