GMO互联网集团（集团代表：熊谷正寿）在此宣布，2025年度共有5名集团董事的薪酬总额超过1亿日圆。 本集团导入了从定量与定性两方面评估各董事及运行役员业绩的高层薪酬制度，同时在集团内部门户网站上公开所有高层的目标、达成结果以及薪酬金额，实践健全且透明的玻璃化经营。 【高层薪酬】 ■ 过去3年状况 ※依3期总计金额由多到少排序 （※1）公司名称及职称皆为截至2026年4月6日的最新信息。关于已卸任高层，则记载其卸任当时的公司名称与职称。 （※2）包含部分股票薪酬。 （※3）包含来自GMO VenturePartners株式会社的薪酬。 【关于GMO互联网集团的经营方针】 GMO互联网集团的使命是通过互联网让大众的生活更加丰富有趣，创造新的互联网文化与产业，为顾客带来「笑容」与「感动」，并对社会与人群做出贡献。为了成为自动自发的组织，我们通过各种机制，实行公平、公正且透明的集团经营。 自1995年开展互联网事业以来，我们将经营资源集中于提供能让顾客展露笑容的No.1服务，并在30年间持续实现利润成长。在2025年12月期的集团合并业绩中，达成了连续17期的营收成长，并创下历史新高利润。 【关于高层薪酬制度】 为了促进集团的永续成长与提升企业价值，我们以与业绩目标达成度等连动的薪酬制度为内核，由自愿参选的集团董事成员组成委员会进行审议与修订讨论，并由包含3名独立外部董事在内的董事会制定该制度，进而导入至集团全体公司。 具体而言，除了以下3项重要指针的定量评估外，我们还会针对各管辖范围内的行为指针及其他面向进行多元评估，借此导入基于各董事业绩、职责与其成果的公平公正薪酬制度。 ① 旨在达成业绩目标的定量项目（营业额、经常利益、配息金额等） ② 促进永续成长的定量项目（营业额成长率、经常利益成长率等） ③ 中期策略相关的定量项目（顾客续约率、员工留任率等） 【关于对伙伴的薪资回馈】 GMO互联网集团致力于成为「以AI与机器人技术共创未来的No.1企业集团」。 我们计划通过活用AI等技术来提升业务效率，进而提高生产力并带动利润成长。当集团合并营业利益率超过一定标准时，超出部分将作为资金，以薪资形式回馈给集团伙伴（员工），并推动成为各产业、各地区薪资No.1的项目。 此外，在招募方面，针对2023年4月入社的应届毕业生伙伴中，能发挥极高水准表现并有望成为未来干部候补的优秀人才，我们启动了「No.1&AI人才招募～应届毕业生年薪710万日圆计划～」，保障其两年的710万日圆年薪。在中途招募方面，我们也正积极推进专注于AI人才的招募活动。