谨此公告，我们设立了旨在提供IT人才培育、SES（系统集成服务）及中小企业DX（数字转型）支持的 Gloria Engineering Co., Ltd.（总部：大阪府大阪市北区梅田1丁目12番12号 东京建物梅田ビル12阶，代表取缔役：冨田竜海）。我们将专注于培养无经验的工程师，目标是在三年内置立一支拥有100名工程师的团队。 Gloria Engineering Co., Ltd. 官方企业网站： https://gloria-engineering.com ■ 成立背景｜日益严峻的IT人才短缺与中小企业DX（数字转型）的延迟 目前，在日本国内，由于急速的少子高龄化，劳动力短缺的严重性逐年增加。根据《2025年版中小企业白书》指出，2024年因人手不足导致的企业倒闭创下历史新高，对中小企业而言，「如何应对人手不足」无论是短期或中长期，都是重要的经营课题。 其中，IT人才短缺尤其严重。根据IPA（独立行政法人情报处理推进机构）于2024年实施的「DX动向2024调查」显示，随着DX（数字转型）的推动普及，推动DX所需人才的短缺问题更加严峻。回答「大幅不足」的日本企业比例，从2022年度的49.6%增加到2023年度的62.1%。 中小企业在DX推动方面的状况依然存在课题。在《2025年版中小企业白书》的调查中，达到DX目标几乎已达成阶段的中小企业仅占少数的几个百分比，而能够有自信回答正在推动DX的企业数量并未增加，这是目前的现状。 经济产业省的「中坚・中小企业等向けDX推进の手引き2025」（2025年之中坚及中小企业DX推动指南）中也指出，许多中小企业难以在内部聘用负责DX推动流程的人才，因此需要适当地利用外部支持机构来确保所需人才。 Gloria Engineering Co., Ltd. 成立的目的是同时解决「中小企业DX推动所需人才不足」和「工程师的培育及职涯机会不足」这两大课题。 ＜参考数据来源＞ ・中小企业厅「2025年版中小企业白书」 ・IPA（独立行政法人情报处理推进机构）「DX动向2024」（2024年6月） ・经济产业省「中坚・中小企业等向けDX推进の手引き2025」 ■ 事业内容 ・AI系统开发事业：提供AI应用企划、开发、实装的一站式支持 ・业务伙伴支持事业：作为长期的IT课题解决伙伴，共同前行 ・业务改善・IT应用支持事业：提供符合现场需求的系统营运与业务改善支持 ・IT人才业务支持事业（SES）：提供即战力工程师的现场支持 ・后勤业务支持事业：将例行性业务标准化与提供行政支持 ■ 役员绍介 代表取缔役 冨田竜海 【履历】 1993年出生，茨城县水户市出身。19岁时在吉祥寺创业，之后在加拿大惠斯勒学习度假村业务，回国后移居北海道二世古。创立了包含餐饮、清洁、租车等多项业务的Japan Pacific Management Co., Ltd.。26岁时当选北海道俱知安町町议员（当时最年轻）。通过议员活动与地区中小企业经营者深入交流，亲眼目睹了跟不上IT浪潮的企业接连放弃持续经营的现实。借由COVID-19疫情的契机，专注于WEB行销及公关PR支持业务。通过支持中小企业，确信IT人才的培育对地区经济的持续发展不可或缺，因此于2026年设立了Gloria Engineering Co., Ltd.。 【评论】 「在未来人手短缺将日益严重的情况下，利用IT技术提高企业效率，以及支持这些技术的IT人才培育，是这个国家当前最应该优先处理的课题之一。我在担任町议员期间，面对各种社会问题，亲眼见证了因人手短缺及现场效率低下所带来的恶性循环。IT如今已不再是资本家或大企业的专利。中小企业本身就拥有通过IT与人才的力量大幅成长的可能性。本公司期望成为共同挖掘这些潜力的伙伴，首先以三年内置立100名工程师的团队为目标，并在诚实面对每一间公司、每一个人，持续成长。」 运行役员 后藤友彦 【履历】 1992年出生，茨城县水户市出身。在 Pasona Group 担任求职顾问，负责支持IT企业，累计协助超过4,000名工程师进行转职及职涯规划。 在多次的支持过程中，体认到企业方面为了弥补工程师短缺而不断投入巨额招聘成本，而另一方面，工程师却被分配到不符合其技能或志向的环境，导致他们过早离职的案例层出不穷，这深刻地体现了业界所面临的结构性问题。 为了解决仅靠招聘无法解决的根本性问题，他确信必须培育出社会所需的工程师，并创造能够正确运用这些人才的环境，因此决定加入Gloria Engineering Co., Ltd.。他将运用至今在转职及职涯支持上累积的经验，统筹负责营业、招聘、培育及职涯规划。 【评论】 「在求职支持的现场，我深刻体会到招聘仅是开始，而非终点。无论招聘到多么优秀的人才，如果公司内部没有成长的机制和环境，最终还是