每年企划运行超过200场大型商业活动的株式会社Global Produce（总部：东京都涩谷区，代表取缔役社长：光畑真树，以下简称「本公司」），于2026年4月3日，在Anniversaire表参道（东京都港区）为7名新进员工举办了2026年度入社典礼。 本次入社典礼以「加冕典礼」为概念，将其设计为让每位新进员工接受身为本公司一员的责任，并用自己的话语宣示决心的庄严仪式。同时，典礼中也导入了2至5年资成员的晋升仪式、4年资总监群的专题座谈、以及新生的宣示时间等，采用多层次的结构来重新设计「公司与员工的关系」。 ■ 将入社典礼设计为「加冕典礼」的背景 在招募相关费用创下历史新高的同时，应届毕业生的早期离职与敬业度低落，已成为许多企业共同面临的经营课题。根据日本厚生劳动省的调查，大学毕业生的三年内离职率一直徘徊在三成左右，如何在入职后创建归属感与主人翁意识，正逐渐成为直接影响企业成长力的关键。 基于上述背景，本公司并未将入社典礼视为形式上的仪式，而是重新将其设计为「新进员工接受自身角色与责任的仪式」。就像为新国王授冠一般，通过营造每个人被认可为企业一员的瞬间，我们希望他们能将「成为其中一员的真实感」以及「未来将肩负的责任」一并带回。 即使在以转职或副业为前提的令和时代工作型态中，仍有一定数量的年轻员工希望「热爱自己的公司」、「与公司共同成长」。本公司将过去每年约策划100场内部活动的专业知识，反映在自家入社典礼的设计上。 ■ 举办场地为Anniversaire表参道 我们选择了距离办公室仅需步行的「Anniversaire表参道」作为活动场地。该场地具有「在表参道开创崭新道路」的设计理念，对于即将在本公司展开新职涯的新进员工而言，是非常符合象征「新道路起点」的场所。 近年来，Anniversaire除了婚礼之外，也越来越广泛地被用于入社典礼、表扬大会等企业活动。在结婚对数减少的背景下，婚宴设施的非婚礼用途正不断推进，本次入社典礼即为其中一个案例。 ■ 当日活动进程 第一部：新进员工进场 教堂的大门打开，新进员工逐一进场。他们走在象征着「过去、现在、未来」人生轨迹的走道上。在资深员工的注视下，这是一个让他们刻下迈入新世界第一步的时刻。 第二部：总裁致词「热爱自己工作的能力」 代表取缔役社长光畑以「热爱自己工作的能力」为主题发表了致词。在人生重要节点上的高层建言，浓缩了未来工作上不可或缺的重点，对新进员工而言，这是一个接收「未来的期望与责任」的时刻。 第三部：2至5年资 晋升仪式 入社典礼之后，我们为2至5年资的成员举办了晋升仪式。我们将不同年资所需的角色与责任变化具体化，创造了一个共享迈向下一阶段时机的场合。这个设计让所有人都能体会到，未来的路不是单一的，而是需要一步步提升等级的。 第四部：总监专题座谈 在交流会中，由4年资的总监群进行了专题座谈。主题有两个：「为了达成Vision所重视的事」以及「在AP（助理制作人）时期庆幸有做过的事」。活跃于第一线的总监们，用最真实的话语分享了他们看重什么、以及是如何克服困难的。新进员工也踊跃提问，成为了一个让「未来就是这样工作」的意象更加具体化的环节。 第五部：新进员工宣示时间 最后，每位新进员工用自己的话语，宣示了未来想创造什么样的价值、想成为什么样的制作人。在接受了进场仪式、总裁致词与前辈建言后的宣示，充满了他们各自的决心与热情。 ■ 本公司对「入社典礼」这个场合的看法 即使是像入社典礼这样流程有一定常规的活动，只要稍微花点心思设计，体验的品质与传达的效果就会有天壤之别。基于这个理念，本公司将入社典礼视为「重新定义公司与员工关系的战略性场合」，并为自家的入社典礼注入了企划与设计的巧思。 作为一个每年负责超过200场活动企划、制作、营运的活动制作专业团队，本公司也处理股东大会...