全球链接管理株式会社（总公司：东京都涩谷区，代表取缔役社长：金 大仲，东证Prime：3486，以下简称「GLM」）已导入一项名为「留职停薪支持制度」的支持措施。此制度旨在促进育儿、照护与工作兼顾的风气，向代替留职停薪员工支持其业务的同事发放津贴。 导入背景与目的 GLM迄今为止一直鼓励员工申请产前产后假、育儿假、生育祝贺金、生育特别假、照护假等，支持员工兼顾育儿、照护与工作。此外，通过尊重工作与生活平衡，导入弹性工时制和在家工作制度等，GLM一直致力于整备员工能长期活跃的环境。这些努力是为了实现永续成长和提升企业价值的「人力资本投资」措施之一。 通过这些措施，即使发生因育儿、照护等原因的留职停薪，员工也能更容易地请假或留职停薪，并安心地持续工作。另一方面，当有员工因育儿、照护等原因留职停薪时，代替留职停薪者调整和支持业务的同事的合作是不可或缺的。鉴于这种情况，GLM此次导入了向支持留职停薪者原负责业务的同事发放每月津贴的制度。 留职停薪支持制度概要 本制度规定，当有员工因育儿、照护等原因留职停薪一定期间时，将向支持该员工业务的同事（非管理职）每月发放津贴。津贴金额并非固定，而是根据实际业务支持内容和负担情况等个别决定，并以一定期间（或最长一年）为限发放。 GLM对人力资本经营的承诺 GLM集团以「通过投资创造未来价值」为集团使命，并将「积极投资于人才和事业」明确定位为2025年中期经营计划「GLM100」的成长策略之一。具体而言，GLM旨在创建公平公正的人事评估制度，定期检讨评估制度，并扩充奖励制度。 未来，GLM将持续积极实施各种措施，以提升员工敬业度，并提高每位员工的销售额和利润。通过这些努力，GLM旨在实现平均年薪在业界排名第一的目标，并努力实现集团理念和集团方针「GLM1000」。 公司概要 公司名称：全球链接管理株式会社 成立：2005年3月 证券代码：3486（东证Prime） 资本金：6.1亿日圆（截至2025年12月底） 代表：代表取缔役 金 大仲 总公司：东京都涩谷区道玄坂一丁目12番1号 涩谷Mark City West 21F 业务：不动产解决方案业务（投资用不动产的开发、再生、土地规划） 公司网站：https://www.global-link-m.com/ 关于GLM的人力资本经营：https://www.global-link-m.com/sustainability/social/development/