株式会社Global-Link Management（总公司：东京都涩谷区，代表取缔役社长：金大仲，证券代码：3486，以下简称「GLM」），一家向国内外资产管理公司提供不动产的公司，宣布其将实质性与员工日常业务链接并促进行为转变的举措已获专业书籍收录。GLM将持久性定位为经营战略的一部分，并推动内部设计，将实质性与每位员工的业务判断和行动链接。结果显示，在2025年实施的意识调查中，82%的员工回答「我的工作与实质性相关」。GLM为将实质性转化为行动，基于「认知→理解→共鸣→个人化→自发行动」的五阶段模型，通过内部视频通信、经营层与员工对话、学习会、评估与表彰制度等组合，建构了将持久性不仅停留在「理解」层面，更落实到员工行动的机制。这些措施不仅旨在内部启发，更希望通过在组织内共享基于实质性的判断标准，以提升业务品质、标准化风险认知、强化治理意识等。本公司为掌握实质性在公司内部的渗透程度，定期进行意识调查。本次专业书籍中介绍的主要指针如下：82%的员工回答其工作与实质性相关；经营层与员工座谈会满意度为94%；学习会参与率约70%。通过定期监测这些结果并持续改进，GLM确认基于实质性的业务判断和行动是否已在整个组织中扎根。未来，GLM将进一步提升实质性与业务的链接，旨在更明确地阐明与创新创造、治理强化、降低人为风险等经营上的非财务风险与机会之间的关系。公司将持续从定量和定性两方面进行监测，推动持久性作为提升企业价值的经营基础。参考书籍概要：书名：《持久性战略的实施：促进组织行为的内部渗透设计学》，作者：北田皓嗣、安藤光展，出版社：千仓书房，发行日：2026年3月5日。株式会社Global-Link Management公司概要：成立：2005年3月，代表：代表取缔役社长 金大仲，总公司：东京都涩谷区道玄坂一丁目12番1号 涩谷Mark City West 21F，业务：不动产解决方案事业（投资用不动产的开发、再生、土地规划），公司网站：https://www.global-link-m.com/。