经营电子礼物平台事业(※1)的giftee股份有限公司（总部：东京都品川区／代表董事：太田 睦、铃木 达哉／以下简称 giftee）宣布，专为企业创建与强化对合作伙伴、客户及员工的关系、表达感谢之意而赠送的「Corporate Gift（企业赠礼）」(※2)服务中，专注于BtoE（企业对员工）领域的解决方案暨员工福利计划基础平台「giftee Benefit」，已获株式会社Narel Group（总部：东京都千代田区／代表董事：柴田 直树／以下简称 Narel Group）导入，并将于2026年4月1日（星期三）起正式开始提供服务。 giftee自2022年10月起，开始提供专注于企业赠礼的服务。在BtoB方面，多用于中元节、岁末送礼或提升服务参与度等行销用途；在BtoE方面，则广泛应用于新进员工的欢迎礼、生日礼物、周年纪念、业务奖励及健康经营措施等多样化场景。Corporate Gift服务自推出以来，已获各行各业广泛采用，截至2026年2月底，导入实绩已突破9,000件。 在国内市场人才短缺及对人力资本经营关注度提升的背景下，提升员工参与度的措施日益受到瞩目，越来越多的企业正在考虑完善其员工福利制度。此外，在新进员工求职时对企业的条件要求中，完善的员工福利名列前茅，显示出重视福利的趋势(※3)。另一方面，尽管企业被要求设计出能与同业差异化并满足员工多样化需求的福利制度，但系统开发成本、导入所需的时间，以及开拓奖励项目的负担皆成为了障碍。因此，为了降低开发与导入成本，让企业能在短时间内启动具吸引力的福利计划，giftee除了提供以往作为福利奖励的约170个品牌、超过1,000种以上的礼物内容外，还开发了专为员工福利设计的点数计划基础平台「giftee Benefit」，该平台无需开发且可短期导入，已于2024年9月起开始提供。进一步在2025年4月，将其全新升级为以「员工可折扣购买数字礼物的商店」及「可无限制使用次数的优惠券App」为主要功能的福利计划基础平台。 Narel Group过去曾导入外部提供的员工福利服务，致力于为员工打造良好的工作环境。然而，他们面临着制度使用率一直维持在低水准的课题，且该措施未必能让员工产生实际受惠的感受。由于Narel Group的事业特性，技术员工的招募与留任是其与其他公司竞争的实力泉源，也是经营上的重要课题。在Narel Group于2025年12月公布的中期经营计划「Change and Growth 2030」中，也将强化人力资本列为支撑成长战略的基础，并探讨了不能仅仅只是「准备」好制度，更需要创建能与员工创造持续性接触点、提升参与度机制的必要性。在这样的背景下，Narel Group致力于转型为让员工「实际活用」的制度，并对「giftee Benefit」给予了高度评价。他们肯定该平台作为专为福利设计的基础，不仅拥有让员工在日常生活中可取得并使用各种优惠券及折扣购买数字礼物的App，更通过折扣购买时的点数回馈等功能，具备了能促使企业与员工之间产生持续性沟通的机制。因此，本次决定导入约4,0...