Genesia Ventures股份有限公司（代表取缔役：田岛聡一，总部：东京都涩谷区）宣布，旗下Genesia Venture Fund 4号（以下简称GV-4）已对提供次世代管理模式「人才成功」服务「BOOST」的Boost Health股份有限公司（代表取缔役CEO：芳贺彩花，总部：东京都港区，以下简称Boost Health）进行种子轮投资。本轮其他投资方包括WPower Fund、Incubate Fund、DG Incubation。 投资背景 随着AI普及加速，人才在企业中的角色正在大幅转变。例行业务愈趋自动化，人类被要求具备自律判断与创造性问题解决能力，企业竞争力也因此愈来愈取决于「能以多高的可重现性培育出自主创造成果的人才」。 在此背景下，虽然组织设计与评鉴制度等「经营结构」方面的投资持续推进，但协助现有员工自主发挥的「人才活跃支持」投资却仍显不足。优秀主管的个别化指导虽有效，却难以拷贝；教育训练虽具可重现性，却难以个别最适化。 Boost Health将这一结构性课题以「介入与支持的品质（Q）、个别最适化（P）、可重现性（R）」三要素加以整理，并将同时满足三者的机制定义为「人才成功」。这超越了传统「人才培育」与「员工投入度」的框架，是实现「人才发挥可重现性」的全新经营领域。 我们认同该公司以AI、心理科学与专业教练相结合的全新方式，挑战人才支持属人化问题的努力，因此决定进行本次投资。 业务内容 Boost Health提供企业用人才成功服务「BOOST」，结合以认知行为疗法等心理科学为基础的AI工具，以及专业教练每月定期介入。 AI工具全年365天陪伴每位员工，确保个别最适化（P）与可重现性（R）；专业教练则深入AI难以触及的认知深层，提升介入品质（Q）。通过AI与人相互补足彼此局限的设计，提高组织中人才发挥的可重现性。其特色在于不只停留于传统的教育训练或问卷调查，而是深入推动「日常行为改变」。 在多家导入企业的效果验证中（与专修大学大学院・江川伊织共同研究），使用BOOST三个月的员工生产力指针平均提升8pt（具统计显著性），71%的高压力族群确认压力获得改善，也有企业案例报告员工投入度提升13%。在电通股份有限公司，针对异动后员工的状态评分改善47%；2026年日立制作所也已开始在大型组织中试点导入，作为自律型人才培育模式进行测试。 资金用途与未来展望 本次募集的总计1.5亿日圆，预计用于以下目的： AI产品深化与数据基础强化 强化企业客户导入支持体制 此外，BOOST目前正致力于量化人力资本投资的ROI……