株式会社ゼネラルパートナーズ（所在地：东京都千代田区，代表董事社长：进藤 均）针对民间企业的人资与招募主管，进行了一项关于「企业身心障碍者招募现况与未来招募方针」的调查。 随着身心障碍者法定雇用率的不断调升，企业的招募活动正迎来重大的转捩点。 以往以「肢体障碍・行政内勤职务」为内核的传统招募模式已达极限，将招募对象扩大至精神与发展障碍者，以及善用专业技能进行「职务开发」已成为当务之急。 因此，本次株式会社ゼネラルパートナーズ（https://www.generalpartners.co.jp/）以民间企业的人资与招募主管为对象，实施了关于「企业身心障碍者招募现况与未来招募方针」的调查。 调查概要：关于「企业身心障碍者招募现况与未来招募方针」的调查 【调查期间】2026年3月2日（周一）～2026年3月11日（周三） 【调查方法】通过PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）进行的网络调查 【调查人数】1,020人 【调查对象】在填写调查问卷时回答身分为民间企业人资・招募主管的受访者 【调查来源】株式会社ゼネラルパートナーズ（https://www.generalpartners.co.jp/） 【受访者提供来源】Sacrisa ※您也可以在此处查看。 https://note.com/gp__info/n/nc39f394c6ec8 ## 超过八成的地方企业回答「招募困难」。受限于开车通勤与候选母体不足，地方特有的「就业环境之壁」 首先，当我们询问「贵公司身心障碍者法定雇用率的达成状况」时，获得了以下的回复结果。 『已经达成（37.0%）』 『达...