■ 以云端×IoT支撑社会，培育在任何时代皆能通用的人才 「失败真是太棒了。」 这是株式会社 Zenek Communication（总公司：京都市中京区，代表取缔役社长：美马芳彦）于招募网站上所刊载的标语。 我们认为，不畏失败持续挑战，将成为推动个人、团队及社会向前的力量。 自 1992 年创业以来，以系统开发为内核开展业务的本公司，目前正结合 IoT、Amazon Web Services (AWS) 以及生成式 AI 等技术，致力于推动企业 DX（数字转型）并解决社会课题。 而这一切的基础，正是「培育人才」。 本新闻稿将传达本公司所欲实现的未来。 招募网站 | Zenek Communication ■ 我们所面临的课题 科技正持续急速演进。 另一方面，企业所面临的课题则是「该如何培育能灵活运用技术的人才」。 无论技术多么卓越，若没有能理解、活用并改善该技术的人才，便无法将价值传递给社会。 本公司至今结合了作为 AWS 高端级服务合作伙伴（Advanced Tier Services Partner）的专业知识，以及 IoT 领域的技术，致力于解决众多企业的课题。 而现在，我们正面对下一个提问。 那就是「在持续变化的时代中，是否能培育出持续通用的人才」。 ■ 我们的梦想 「能够失败的地方」，创造未来。 我们将失败视为迈向下一项正确答案的过程，而非应当避免的事物。 「首先，试着去做。」我们认为能够支持这份挑战的环境，正是支撑人与技术成长的关键，因此我们培育了一种无论经验、年资与背景，任何人都能勇于挑战的企业文化。 ▶ 培育持续挑战人才的机制 1. 持续学习的环境 除了针对新进员工到管理职的阶层别培训外，我们也提供在线学习费用补助、书籍购买支持，以及参与 AWS 相关活动的机会。 截至 2026 年 3 月，公司内部累计取得 AWS 证照数已达 350 张。 将技术习得置于工作内核的文化已在此扎根。 2. 主动规划职涯的机制 通过职涯申报制度，让每位员工能自行选择期望的职涯发展。 通过挑战跨越多个业务领域的项目，拓展成长的机会。 3. 海外实践机会 通过曼谷的海外实习生制度，提供通过实务累积全球化经验的机会。 海外实习生制度并非单纯的培训，而是「在海外工作」的实践型计划。 具备全球视野，并在归国后将知识回馈给整个组织。 我们旨在创建这样的人才培育循环。 4. 能长期持续工作的环境 根据人生阶段的变化，我们整备了能选择灵活工作方式的制度。 我们正致力于打造让各式各样的人才皆能持续活跃的组织。 ■ 朝向「人与技术」持续奔驰的未来 本公司为了永续成长，正持续推动业务的高度化。 在以 AWS 与 IoT 领域为中心扩大业务的同时，我们将持续从技术与人才两方面提供价值。 而支撑这份成长的，正是那些不畏失败、持续挑战的人才。 培育出在变化剧烈的时代中仍具备通用能力的人才。 这就是我们所追求的未来，也是对社会的承诺。 我们将致力于实现这个梦想。 ■ 公司概要