## ■ 以云端×物联网支撑社会，培养无论时代如何变迁都能适应的人才 ### 「失败是最好的。」 这是株式会社ゼネックコミュニケーション（总公司：京都市中京区，代表取缔役社长：美马芳彦）招聘网站上的标语。 我们相信，不畏惧失败、持续挑战，是推动个人、团队和社会向前发展的力量。 自1992年创立以来，本公司以系统开发为内核业务。目前，我们结合了物联网、Amazon Web Services（AWS）和生成式AI等技术，致力于推动企业数字转型（DX）并解决社会课题。 而这一切的基础，在于「培养人才」。 本次新闻稿将介绍本公司希望实现的未来。 ## ■ 我们面临的课题 科技持续快速进化。 然而，企业面临的课题是「如何培养能够驾驭技术的人才」。 无论技术多么卓越，如果没有理解、运用和改进它的人才，就无法为社会创造价值。 迄今为止，本公司结合作为AWS高端服务合作伙伴的知识与物联网领域的技术，解决了许多企业的课题。 而现在，我们正视着下一个问题： 「在不断变化的时代中，能否培养出持续适应的人才？」 ## ■ 我们的梦想 ### 「允许失败的地方」创造未来。 我们将失败视为通往下一个正确答案的过程，而非应避免的事物。 我们相信，鼓励「先尝试」的挑战环境，才能支持人与技术的成长。我们培养了不论经验、年资、背景，任何人都能挑战的企业文化。 ### ▶ 培养持续挑战者的方法 **1. 持续学习的环境** 除了针对新进员工到管理职的各阶层培训，我们也提供电子学习费用补助、书籍购买支持，以及参与AWS相关活动的机会。 截至2026年3月，公司内部累计取得的AWS认证数量为350件。 将技术习得作为工作内核的文化已在此扎根。 **2. 主动规划职涯的机制** 通过职涯申报制度，每位员工都能自主选择期望的职涯。 通过挑战横跨多个业务领域的项目，扩展成长机会。 **3. 海外实践机会** 通过曼谷的海外培训生制度，提供实务性的全球经验。 海外培训生制度不仅是培训，而是「海外工作」的实践型计划。 我们旨在创建一种循环式的人才培养模式，让员工具备全球视野，并在归国后将所学知识回馈给整个组织。 **4. 能够长期工作的环境** 根据人生阶段的变化，提供弹性的工作安排。