株式会社Gaiax（总公司：东京都千代田区，代表运行役社长：上田祐司，证券代码：3775）的子公司株式会社Matka（以下简称Matka），针对因CPA飙升而苦恼的人才仲介行业，公开了作为新招募标准的「从初次接触开始的推荐设计」方法。 在2025年猎头回复率平均下降至6.7%（※）的情况下，代表中野祥子将通过研讨会和咨询活动，传达摆脱对媒体依赖并将引以为傲的高成功率「推荐」系统化的内核。 ※来源：株式会社Direct Sourcing（猎头回复率数据完全公开【2025年版】） ## ■ 举办背景：2026年，人才仲介行业面临的「招募极限」 由于猎头回复率下降和媒体成本飙升，越来越多的顾问面临「求职者招募不稳定」的课题。虽然持续依赖媒体的招募模式有其极限，但也常见许多案例正在摸索如何创建其他招募管道。 对于10人以下的人才仲介公司或刚独立的顾问来说，需要的是创造一个「推荐自然持续产生」的状态。为此，「成为一个让人想推荐的人」——也就是个人品牌创建——是不可或缺的。 本次研讨会将由支持人才仲介企业业绩提升的株式会社Matka代表董事中野祥子登坛。她将以通过以推荐为内核的招募设计，实现每年1,200名客户招募的实践知识为基础，为小型顾问提供明日即可使用的具体诀窍。 ## ■ 本次研讨会的主要主题 本次研讨会将围绕以下三个支柱提供实用知识： **1. 以推荐为起点的招募设计** 将解释推荐「产生／停止」的结构，以及在整个组织中创建机制的关键点。 **2. 个人品牌创建的实践** 为了成为一个让人想推荐的CA・顾问，我们将具体说明品牌轴的定义和传播设计。 **3. 小型顾问可立即开始的步骤** 我们将以明日即可实践的形式，提供启动推荐招募所需的行动。 ## ■ 讲者简介 [株式会社Matka代表董事中野祥子的图片]