经营外籍人才招募支持事业的G.A.集团，针对聘用外籍司机的物流企业主管进行了调查。结果显示，超过8成企业聘用外籍司机的主要目的是「解决司机短缺」。然而，约7成的主管认为，仅靠推动外籍司机的聘用，无法度过物流业的「2024年问题」。在留才与培育方面，主要课题为「日语沟通」及「日本商业习惯指导」。为防止提早离职，企业迫切需要提供「日语学习支持」与「针对日籍员工的异文化理解研修」。