由株式会社GA technologies[GAテクノロジーズ]（总公司：东京都港区，代表取缔役 社长运行役员 CEO：樋口 龙，证券代码：3491）所营运的AI房地产投资「RENOSY（リノシー）」，针对2026年4月成为社会新鲜人的「社会人1年目」以及2025年4月进入职场、工作届满1年的「社会人2年目」共812名18至29岁男女，实施了「关于首份薪水与投资的社会新鲜人意识调查 2026」（以下称「本调查」）。 本调查自2024年开始实施，目的在于阐明社会新鲜人的金钱使用方式及对资产形成的关心程度。 近来的“加薪”潮流也影响了今年的首份薪资，预计将达到高水准（※1）。因此，本次调查不仅涵盖了每年例行的投资相关意识调查，还探讨了“加薪”这一社会情势对年轻人未来观产生何种影响，以及如何反映在资产形成上。我们将通过比较社会人第一年与第二年的结果来报告这些发现。 ◆ 调查结果重点 社会人第一年中有六分之一首份薪水达30万日圆以上，进入约九成以“薪资”选择企业的时代 对“加薪”的真实想法存在差异，社会人第一年约七成认为「未来安泰」，而第二年仅约四成 社会人第一年约九成自学生时代即展开资产形成，“投资早期化”趋势加速 资产形成目的：社会人第一年为「自我投资与成长」，第二年为「生活防卫与准备」 ◆ 调查结果详细 （1）第一年有六分之一首份薪水达30万日圆以上。进入约九成以“薪资”选择企业的时代 首先，我们询问了社会人第一年与第二年的每月总支给薪资（帐面金额）（※2），结果显示，回答首份薪水达30万日圆以上的比例，社会人第一年为17.2％，第二年为10.4％。社会人第一年比第二年高出6.8个百分点，显示有六分之一的人预计领取30万日圆以上的首份薪水。 接着，当被问及「求职时选择公司对首份薪水有多重视」时，发现社会人第一年有90.4％，第二年有73.1％在求职活动中重视首份薪水。其中，回答「非常重视」的社会人第一年高达43.2％，大幅超过第二年的15.4％。 考量到近年持续的加薪社会情势以及（1）的结果，可以推测，对于社会人第一年而言，“高额首份薪水”已成为选择企业时不可或缺的条件。 （2）对“加薪”的真实想法存在差异，社会人第一年约七成认为「未来安泰」，而第二年仅约四成 此外，我们调查了近期的加薪趋势对个人未来的影响，发现社会人第一年与第二年之间存在差异。 对于「是否因企业加薪趋势而感到未来安泰」的问题，社会人第一年有71.6％回答「感到安泰（十分安泰・还算安泰）」。相对地，社会人第二年仅有41.8％，第一年与第二年之间出现了差距。 此外，对于首份薪水金额的评价也呈现不同倾向。社会人第一年中，认为首份薪水金额「多（52.0％）」的人最多，而社会人第二年中，认为「刚刚好（47.8％）」的人最多。 从这些结果可以认为，社会人第一年因高水准的首份薪水而产生了心理上的宽裕。另一方面，社会人第二年则通过一年的社会生活，体验了物价上涨导致的生活费负担以及实际的“实领薪资”，因此在金钱方面变得更加谨慎。 （3）社会人第一年约九成自学生时代即展开资产形成。“投资早期化”趋势加速 接着，当被问及「对资产形成的看法」时，有资产形成经验者（目前正在进行・有经验但目前未进行）在社会人第一年达到86.7％，第二年为62.1％。若加上对此感兴趣的族群，社会人第一年为94.7％，第二年为89.9％，显示社会人第一年与第二年有九成对投资感兴趣。 在2025年的调查中（※3），当时的社会人第一年有经验者约六成，第二年约五成。有经验者比例大幅上升的背景，可以认为是针对高中生的金融教育开始四年后，接触资产形成相关信息的机会增加，使得从学生时代就对投资产生兴趣并实际付诸行动的“投资早期化”现象正在加速。 （4）资产形成目的：第一年为「自我投资与成长」，第二年为「生活防卫与准备」 最后，我们询问了对资产形成有经验或感兴趣的族群其理由，结果社会人第一年与第二年均以「对未来感到不安」为最多回答。进一步详细分析其内部构成，发现各自对资产形成的看法有所不同。 在社会人第一年中，「因为对未来感到不安（13.7％）」和「为物价上涨做准备（13.4％）」占据了回答的前几名。此外，「想增加金钱知识（11.2％）」和「想转职或创业（11.2％）」的回答比例也高于社会人第二年。对社会人第一年而言，资产形成似乎不仅是为未来模糊的不安做准备，也被视为拓展自己未来选项的「自我投资与成长的手段」。 另一方面，社会人第二年以「因为对未来感到不安（17.6％）」为最多，其次是「资产增加会感到高兴（17.4％）」和「为物价上涨做准备（11.3％）」。经过一年的社会生活，他们实际感受到生活费等支出的沉重，因此对资产增加感到喜悦，同时也推测他们将资产形成视为「生活防卫与准备」。 ◆ 总结 在「关于首份薪水与投资的社会新