由株式会社GA technologies（总部：东京都港区，代表取缔役社长运行役员CEO：樋口 龙，证券代码：3491）营运的AI房地产投资平台「RENOSY」，针对在2026年4月成为社会新鲜人的「社会人士第一年」及在2025年4月步入社会、工作满一年的「社会人士第二年」，共812名18至29岁男女进行了「2026年社会新鲜人起薪与投资意识调查」（以下简称「本调查」）。 本调查自2024年开始实施，旨在了解社会新鲜人的金钱使用方式及其对资产配置的兴趣。 近来「加薪」的趋势也影响了今年的起薪，预计将处于高水准（※1）。因此，这次除了例行调查投资相关意识外，我们也调查了「加薪」这个社会情势对年轻人的未来观产生了什么样的影响，以及如何反映在资产配置上。我们将通过第一年与第二年员工的比较来公布结果。 ◆ 调查结果重点 - 迈入每6位第一年员工就有1人起薪30万日圆以上的时代，约9成以「薪资」作为选择企业的标准。 - 对「加薪」的真实感受存在差异，约7成第一年员工觉得「未来安泰」，但第二年员工仅剩约4成。 - 约9成第一年员工在学生时期就已开始资产配置。「投资提早化」现象加速。 - 资产配置的目的，第一年员工为「自我投资与成长」，第二年员工为「防御生活与防患未然」。 ◆ 调查结果详情 （1）每6位第一年员工就有1人起薪30万日圆以上。约9成以「薪资」作为选企标准的时代。 首先针对第一年与第二年员工，询问其每月薪资总额（帐面金额）（※2），回答起薪在30万日圆以上的比例，第一年员工为17.2％，第二年员工为10.4％。第一年员工高出第二年员工6.8个百分点，显示每6人中就有1人预计能领取30万日圆以上的起薪。 接着询问「求职时起薪的重要程度」，发现第一年员工有90.4％、第二年员工有73.1％在求职时非常看重起薪。其中回答「非常看重」的第一年员工高达43.2％，大幅超越第二年员工的15.4％。 综合近年持续加薪的社会情势及（1）的结果，可以推测对第一年员工而言，「高起薪」已成为选择企业时不可或缺的条件。 （2）对「加薪」的真实感受存在差异，约7成第一年员工觉得「未来安泰」，但第二年仅剩约4成。 进一步调查近来加薪趋势对自身未来的影响时，发现第一年与第二年员工之间存在差异。 对于「是否因为企业加薪的趋势而觉得未来安泰？」这个问题，71.6％的第一年员工回答「觉得安泰（非常安泰・还算安泰）」。相对地，第二年员工仅有41.8％，两者产生了落差。 此外，对起薪金额的评价也出现了不同的倾向。第一年员工中觉得起薪「很多（52.0％）」的人数最多；而第二年员工中觉得「刚刚好（47.8％）」的人数最多。 从这些结果可以认为，高水准的起薪为第一年员工带来了心理上的宽裕。另一方面，第二年员工在经历了一年的社会人生活后，体验到物价上涨带来的生活费负担以及实际的「实领金额」，因此在金钱方面变得更加谨慎。 （3）约9成第一年员工在学生时期就已开始资产配置。「投资提早化」现象加速。 接着询问「对资产配置的想法」，有资产配置经验（目前正在进行・曾经有经验但目前没有）的比例，在第一年员工达到86.7％，第二年员工为62.1％。若加上感兴趣的群体，第一年员工达94.7％，第二年员工达89.9％，可知有高达9成的第一年与第二年员工对投资感兴趣。 在2025年的调查（※3）中，当时第一年员工的经验者仅约6成，第二年员工约5成。经验者比例大幅上升的背景，在于针对高中生的金融教育实施至今已过四年，接触资产配置相关信息的机会增加...