由株式会社GA technologies(总部:东京都港区,代表取缔役社长运行役员CEO:樋口 龙,证券代码:3491)营运的AI房地产投资平台「RENOSY」,针对在2026年4月成为社会新鲜人的「社会人士第一年」及在2025年4月步入社会、工作满一年的「社会人士第二年」,共812名18至29岁男女进行了「2026年社会新鲜人起薪与投资意识调查」(以下简称「本调查」)。 本调查自2024年开始实施,旨在了解社会新鲜人的金钱使用方式及其对资产配置的兴趣。 近来「加薪」的趋势也影响了今年的起薪,预计将处于高水准(※1)。因此,这次除了例行调查投资相关意识外,我们也调查了「加薪」这个社会情势对年轻人的未来观产生了什么样的影响,以及如何反映在资产配置上。我们将通过第一年与第二年员工的比较来公布结果。 ◆ 调查结果重点 - 迈入每6位第一年员工就有1人起薪30万日圆以上的时代,约9成以「薪资」作为选择企业的标准。 - 对「加薪」的真实感受存在差异,约7成第一年员工觉得「未来安泰」,但第二年员工仅剩约4成。 - 约9成第一年员工在学生时期就已开始资产配置。「投资提早化」现象加速。 - 资产配置的目的,第一年员工为「自我投资与成长」,第二年员工为「防御生活与防患未然」。 ◆ 调查结果详情 (1)每6位第一年员工就有1人起薪30万日圆以上。约9成以「薪资」作为选企标准的时代。 首先针对第一年与第二年员工,询问其每月薪资总额(帐面金额)(※2),回答起薪在30万日圆以上的比例,第一年员工为17.2%,第二年员工为10.4%。第一年员工高出第二年员工6.8个百分点,显示每6人中就有1人预计能领取30万日圆以上的起薪。 接着询问「求职时起薪的重要程度」,发现第一年员工有90.4%、第二年员工有73.1%在求职时非常看重起薪。其中回答「非常看重」的第一年员工高达43.2%,大幅超越第二年员工的15.4%。 综合近年持续加薪的社会情势及(1)的结果,可以推测对第一年员工而言,「高起薪」已成为选择企业时不可或缺的条件。 (2)对「加薪」的真实感受存在差异,约7成第一年员工觉得「未来安泰」,但第二年仅剩约4成。 进一步调查近来加薪趋势对自身未来的影响时,发现第一年与第二年员工之间存在差异。 对于「是否因为企业加薪的趋势而觉得未来安泰?」这个问题,71.6%的第一年员工回答「觉得安泰(非常安泰・还算安泰)」。相对地,第二年员工仅有41.8%,两者产生了落差。 此外,对起薪金额的评价也出现了不同的倾向。第一年员工中觉得起薪「很多(52.0%)」的人数最多;而第二年员工中觉得「刚刚好(47.8%)」的人数最多。 从这些结果可以认为,高水准的起薪为第一年员工带来了心理上的宽裕。另一方面,第二年员工在经历了一年的社会人生活后,体验到物价上涨带来的生活费负担以及实际的「实领金额」,因此在金钱方面变得更加谨慎。 (3)约9成第一年员工在学生时期就已开始资产配置。「投资提早化」现象加速。 接着询问「对资产配置的想法」,有资产配置经验(目前正在进行・曾经有经验但目前没有)的比例,在第一年员工达到86.7%,第二年员工为62.1%。若加上感兴趣的群体,第一年员工达94.7%,第二年员工达89.9%,可知有高达9成的第一年与第二年员工对投资感兴趣。 在2025年的调查(※3)中,当时第一年员工的经验者仅约6成,第二年员工约5成。经验者比例大幅上升的背景,在于针对高中生的金融教育实施至今已过四年,接触资产配置相关信息的机会增加...