提供累计超过100万人使用的Web内部报刊APP「SOLANOWA」的株式会社Future Spirits（总部：京都市下京区，代表董事：谷孝 大），于2026年4月8日正式发布了针对内部公关人员及经营者的自媒体『Vibes Bible』。 本媒体将通过对各领域专业人士的访谈，传递能提升组织参与度的实践知识。 4月份适逢新进员工入职与人事异动，是组织状态发生巨大变化的时期。本媒体在此时机提供提示，帮助企业将内部存在的价值（热情、共鸣、故事）具象化，并将其扩散至整个组织。 将组织「热情」具象化的媒体『Vibes Bible』 内部公关媒体『Vibes Bible』 由SOLANOWA发起，传递内部公关实践知识的媒体 ◾️ 内部沟通的变化与课题 随着远距工作及弹性工时的普及，企业的工作模式已多样化。 另一方面，许多企业也浮现了以下课题： - 没人看内部报 - 企业文化无法深植 - 难以产生组织一体感 SOLANOWA累计有超过100万名员工使用，在与这些使用企业接触的过程中，我们注意到一个共同的课题：组织内的价值（人、事件、文化）没有被具象化而被埋没。 ◾️ 媒体的目的 本媒体『Vibes Bible』以SOLANOWA提倡的「Work-Life Vibes」理念为背景。 我们提供实践知识，推动内部公关的角色从「信息发布」进化为发掘组织价值、将其语言化，并作为共鸣扩散出去的活动。 ※本新闻稿中的「Vibes」是指员工的主动性、热情与组织参与度的概念。 ◾️ 媒体的特征 「Vibes达人」是指那些在工作中感受到内心涌现的热情，并自然而然地将这股Vibes感染给周遭的人。我们以对这些达人的访谈为内核，目标是打造一个让内部公关人员学习「如何发现并扩散组织Vibes」的媒体。 我们将围绕以下主题展开内容： - 即使是分布式团队也能提升生产力的组织营运 - 个人「热情（Vibes）」高涨的瞬间及其可拷贝性 - 内部公关创造组织共鸣的实践知识 Vibes导航员（总编辑）由SOLANOWA事业本部的负责人・大久保担任，他将驾驶移动型采访据点「Vibes会议室」（改装厢型车）在全国各地巡回采访。 ◾️ 公开内容（节录） 1）在分布式团队中实现生产力5倍的组织营运 介绍在Van life×弹性工时环境下，大幅提升团队生产力的案例。 https://solanowa.jp/vibes/solanowa_okubo 2）公关是一份定义「WHAT」而不是「HOW」的工作 由从新闻记者转战大学公关的实践者，讲述实现组织变革的公关战略本质。 https://solanowa.jp/vibes/kuas_yamamoto 3）能打动员工内心的内容设计是什么？ 影像导演讲述内部沟通中的「情感设计」与创意的角色。 https://solanowa.jp/vibes/akai SOLANOWA事业负责人 大久保晓生（在分散环境中实现5倍生产力） 京都先端科学大学 教授 山本名美（大学公关中心长） 影像导演・电影导演 赤井宏次（打动人心的表现实践者） ◾️ 概念「Work-Life Vibes」 本媒体以SOLANOWA提倡的「Work-Life Vibes」理念为基础。 在SOLANOWA，我们不将工作与生活分开，而是重视工作充实能带来生活充实的状态。我们认为，通过激发个人的主动性与热情，并将其扩散至整个组织，就能实现持续性的参与度提升。 ※「Work-Life Vibes」目前正在申请商标。