Fuller株式会社（总部：新潟县新潟市，代表董事兼社长：山崎将司，以下简称「Fuller」）宣布，本公司因实践多元且弹性的工作方式和促进女性活跃，荣获新潟县认证制度「Ni-ful（Ni-ful）」中的「Ni-ful金级」；同时，也因在促进女性活跃方面表现优异，荣获厚生劳动省认证制度「Eru-boshi」中的「Eru-boshi（第三阶段）」认证。 Fuller将以此次认证为契机，比以往更加努力地推动女性活跃和实现更舒适的工作环境。 关于新潟县「Ni-ful」制度 新潟县为促进企业内具吸引力的职场环境建设及女性活跃，设立了「Ni-ful认证企业」制度，旨在认证积极推动多元弹性工作方式、支持工作与家庭及其他活动平衡，以及积极任用与培育女性的企业。 该制度根据认证项目的达成情况分为两个认证等级，Fuller荣获了标准更高的「Ni-ful金级」认证。 参考：新潟县「新潟县多元弹性工作方式・女性活跃实践企业认证制度（Ni-ful）首页」 https://www.pref.niigata.lg.jp/sec/seisaku/hatarakikata-jyosei.html 关于厚生劳动省「Eru-boshi」制度 厚生劳动省依据《女性活跃推进法》，认证在促进女性活跃方面表现优异的企业为「Eru-boshi认证企业」。 该制度根据认证标准的达成情况分为三个认证等级，Fuller荣获了最高标准的「第三阶段」认证。 参考：厚生劳动省「Eru-boshi认证、白金Eru-boshi认证」 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001677221.pdf Fuller的主要措施与成就 Fuller致力于让每位员工都能重视工作与生活平衡，并能展现自我，因此拥有多项内部制度、福利及成就，其中包括： 弹性工时制度 Fuller实施弹性工时制度，让员工能弹性安排工作时间。除了上午10点至下午3点的内核工时外，原则上员工可自行决定上班、下班及休息时间。例如，员工可以在傍晚提前结束工作去接孩子，或在内核工时前后处理医院或政府机关的事务，让员工能根据个人生活方式弹性工作。 远程工作制度与津贴 Fuller原则上允许员工自行选择到办公室上班或远程工作。全体员工每周平均到班天数为：近乎每天远程工作占42.2%，每周到班1-4天占34.3%，近乎每天到班占23.5%（截至2025年6月底）。此外，每月向所有正职员工和契约员工发放8,000日元的远程工作津贴。 参考：Fuller的数字笔记「远程和到班都正常！探讨Fuller让个人选择适合自己工作方式的真实情况」 https://note.fuller-inc.com/n/n7a8f41c28cce?magazine_key=m4b38d5ae7ef6 育儿假取得 Fuller近期的育儿假取得率，无论男女均为100%（截至2025年6月）。男性员工取得一个月以上的长期育儿假也已常态化，公司定期举办分享育儿假经验等活动，以加深员工的理解。公司整体创建了相互理解的体制和文化。 女性比例 Fuller有许多女性员工活跃其中。女性比例为29.1%（男性134名，女性55名，截至2025年6月底）。 此外，Fuller目前女性管理阶层比例为33.3%（截至2025年6月底），远高于信息通信业平均值12.6%。 参考：厚生劳动省 女性活跃推进企业数据库 「Fuller株式会社」 https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=43985 「关于依据《女性职业生活活跃推进法》之认证制度标准中的『平均值』」 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001510422.pdf 关于Fuller Fuller以「将以人为本的数字体验带给所有人」为使命，积极开展「数字伙伴事业」，在Fuller所拥有的所有专业领域中，提供应用程序和网站等数字相关支持服务，从新旧事业的策略建构到产品开发与成长。