位于福井县福井市的医疗法人Eternabloom樱花通骨科诊所（院长：宇贺治 修平），为医疗人员导入了新的福利措施「推活津贴」（网站名称：推活补助金制度）。本制度每年补助员工最高15,000日圆（交通费5,000日圆、住宿费10,000日圆），用于参与「让自己心动」的活动，如演唱会、体育赛事观看、温泉、旅行等。其独特之处在于，员工需在参与推活后，于院内学习会上发表内容，以促进知识共享。 ■ 制度的三大特色 1. 「推活」对象广泛 不仅限于偶像、艺人，还包括体育赛事观看、温泉、旅行和外出等所有让自己心动的事物。即使是不熟悉「推活」一词的世代或兴趣群体，也能轻松利用。 2. 费用补助为「一年一次」的特别额度 本制度旨在鼓励一年一次的「特别体验」，而非日常娱乐费用的补助。它支持对个人有意义的推活，交通费最高5,000日圆，住宿费最高10,000日圆。 3. 学习会发表为条件 — 将个人体验转化为职场知识 获得补助的员工，需在日后于院内学习会上发表内容。他们可以自由分享，例如「为何喜欢它」、「去过之后的感受」、「对工作和人生有何启发」、「推荐给其他同事的重点」等。 ■ 制度概要 制度名称：推活津贴（在招聘网站上称为「推活补助金制度」） 对象人员：入职满6个月以上的员工 对象活动：偶像/艺人演唱会、体育赛事观看、温泉、旅行/外出等 补助上限：每年一次，最高15,000日圆（交通费5,000日圆 + 住宿费10,000日圆） 使用条件：推活后，在院内学习会上发表内容（主题、形式不限） 申请方式：通过简单的申请表提交 ■ 制度理念：「支持他人」成为职场文化 本制度的内核理念，是希望将「支持他人」打造成重要的职场文化。 喜欢并支持某件事物的经验，自然会培养出理解对方的意愿。这种感觉不仅适用于粉丝与艺人之间，也适用于职场同事之间。 相互理解、相互支持的关系，是创建合作愉快、工作舒适的职场基础。本制度的目标是通过在学习会上分享「重视什么」，刻意创造机会让员工了解彼此在工作沟通中看不到的一面。 ■ 院长评论（宇贺治 修平） 「医疗是与人打交道的工作。正因为如此，我认为工作者自身的满足感非常重要。员工通过演唱会、远征、温泉旅行获得的体验，是塑造其个性的宝贵时光。 将学习会发表设为条件，并非要求艰难的报告。我认为，将『为何我喜欢这个』说出口，能让人意识到自己的价值观，这也会回馈到日常工作和生活中。我相信，一个可以畅谈彼此『喜爱』的场所，将缩短职场的心理距离，并为长期积极工作奠定基础。」 ■ 试行期间员工心声 「不再需要放弃远征了」 物理治疗师・20多岁 「工作动力提升了」 医疗事务・20多岁 「人生满意度提高了」 护理师・30多岁 ■ 扩展至招聘活动 本制度作为新的福利措施，在招聘时也积极介绍。「推活津贴」的详细介绍专属登陆页面已公开，求职者的咨询和参观申请也随之增加。 此外，是否有推活并非招聘条件。诊所将肯定「重视所爱的生活方式」的职场文化本身，作为招聘消息发布。 ・ 推活津贴介绍LP： https://fukui-seikeigeka.com/recruit/%e6%8e%a8%e3%81%97%e6%b4%bb%e8%a3%9c%e5%8a%a9%e9%87%91/ ・ 招聘网站： https://fukui-seikeigeka.com/recruit/ ■ 诊所概要 医疗法人Eternabloom 樱花通骨科诊所 所在地：福井县福井市日之出4丁目11-17 代表者：宇贺治 修平 诊疗科：骨科・复健科 设立：2023年5月 电话：0776-58-7138 邮件：fukuiseikeigeka51@gmail.com 官方网站：https://fukui-seikeigeka.com/ 关键字：