吸引人的办公室设计有助于提高生产力和留住人才

常見問題

Q: 本次调查的对象是哪些人？

A: 调查对象为在札幌、东京 23 区、名古屋、大阪、福冈工作的 1,000 名正职员工。

Q: 「魅力群」与「非魅力群」的差异是什么？

A: 「魅力群」是指认为办公室设计「有吸引力」的群体，他们强烈感受到公司的关怀与期望、企业理念，倾向于拥有更高的生产力和留任意愿。「非魅力群」是指认为办公室设计「没有吸引力」的群体，他们较容易感觉到被期望遵守纪律与规则，留任意愿较低。

Q: 什么是「办公室七德」？

A: 这是衡量办公室所带来的心理效益的独特问卷，包含七个项目：①促进专注、②补偿性自我回归、③情感满足、④解放增进、⑤演出、⑥场所控制、⑦关系创建。

Q: 办公室设计如何有助于人才留任？

A: 有吸引力的办公室设计被认为有助于人才留任，因为它能积极转变员工的自我认知，增强他们对组织的归属感和推荐意愿。与非魅力群相比，魅力群的留任意愿更高。

Q: 企业应如何处理办公室设计？

A: 管理层的视角至关重要，应将办公室视为「投资对象」，而非单纯的节省成本目标。办公室能积极转变员工的自我认知，并培养组织的社群感，这在实践人力资本经营中至关重要。应通过办公室设计作为体现工作方式和企业文化的媒介，来支持构建最大化组织生产力和敬业度的职场。