freecracy株式会社（总部：东京都港区，代表董事：国本和基，以下简称 freecracy），基于通过TalentsForce与众多大型企业在AI与技能导向领域进行PoC（概念验证）所累积的见解，正式发布了《AI／技能导向PoC实践指南》白皮书。 [指南下载] 您可以从这里下载指南！ ＊产品介绍与其他白皮书也可一并下载。 ## 指南发布背景 进入2026年，企业对AI的应用正明确地从「关注」阶段转向「落地实施」阶段。日本内阁府于2026年2月公布的《人工智能基本计划》中，也将加速推动AI应用列为国家方针，显示出全日本将全面启动AI应用的发展方向。此外，在全球范围内，重新设计HR（人力资源）功能以及运用AI提升人才战略也已成为主要议题，人力资本经营与AI的结合，已不再只是少数企业的专属课题。 下图总结了freecracy在2025年针对「包含AI的HR系统导入」所进行的独家调查结果。进入2026年后，许多企业已从信息收集与战略评估阶段，迈入包含PoC在内的导入假设建构与内部审批准备阶段。 然而，与此同时，许多企业正面临以下挑战： 虽然已经实施了PoC，但却「无法顺利衔接至正式上线」、「终究不存在能承受现有制度的技能导向人事系统」、「仅有一厢情愿的期待，认为导入AI就会带来改变」、「人事、事业部门、信息系统及经营管理层的观点无法达成共识」、「不知道PoC应该验证到什么程度，又该从何处开始交由制度与营运来支撑」、「人...