Fractal Workout株式会社在健康经营DX服务「BODY PALETTE」中,开始提供一项将运动器症候群(Locomotive Syndrome)对策设计为保健事业,并通过PDCA循环进行运营与检讨的套装计划。 针对高龄劳工的安全卫生对策,日本官方已公布雇主应努力采行措施之指南,并将于令和8年(2026年)4月1日起适用。 本计划针对高龄与资深员工身体机能下降及跌倒等风险,根据各企业的业务特性与就业环境设计专属的运动计划,并结合参与率、持续率等运营指针,旨在推动持续改善的循环。 重要事项 本计划不提供医疗行为(诊断・治疗)。目的不在于对个人进行评估或排序,而是以职场的预防及运营改善为目的。 提供背景 在高龄劳工的安全卫生对策上,被要求需考量高龄者特性来改善作业环境与管理作业。然而,实务现场往往容易发生以下问题: - 针对高龄员工的运动施策往往沦为单次性活动。 - 仅止于发放统一的体操内容,不符合职种与环境,导致无法持续。 - 无法检讨实施状况(参与率、持续率)与效果,导致隔年只能照本宣科。 - 安全卫生措施多以口头宣导为主,无法真正落实到维持与提升身体机能。 本计划旨在将运动器症候群对策设计为能在现场运行的保健事业,并落实为可通过PDCA持续检讨的运营模式。 计划概要(设计→导入→PDCA运营) 本计划是一项导入支持服务,通过梳理各企业高龄员工的就业实态与课题,量身打造运动计划,并运用运营指针推动PDCA循环。 提供内容 现状梳理与课题定义(企业别访谈) - 梳理职种构成、作业特性、据点、出勤型态与现有施策。 - 从预防职灾、减少请假、稳定现场运作的角度梳理运动器症候群对策。 - 确立优先课题与对象(全公司/重点部门等)。 运动计划设计(企业别客制化) - 配合现场动作、负担部位及作业前后动线,设计短时间内可完成的菜单。 - 以安全考量与持续性为优先,调整难易度、频率与时段。 - 活用本公司在原宿运营之运动设施所累积的经验,落实为具备可拷贝性的内容。 导入设计(参与动线与运营规则) - 完善参与动线(宣导、时段、实施方法、责任归属)。 - 将运营标准化为能提升现场实施率的形式。 - 设计成能对应据点分散与轮班勤务的形式。 PDCA运营(指针・回顾・改善提案) - 定义运营指针(参与率、持续率、实施频率等),并以月或季度进行回顾。 - 集中资源于有效的施策,并更新内容与运营方式。 - 整理成可作为安全卫生措施对外说明的形式。 产出物(范例) - 企业别运行计划(对象、频率、动线、责任归属) - 运营指针定义表(参与率、持续率等) - 月报范本(趋势、课题、改善行动) 可期待的经营效益 将高龄员工的职灾预防落实为常态运营 不仅是口头宣导,更将运动习惯与维持提升身体机能落实到现场运营中。 现场运作的稳定化 抑制因请假或缺员导致的重新配置、加班增加等连锁反应,减少运作上的波动。 创建可通过PDCA持续改善的状态 保留参与率、持续率等运营指针,创建将改善成果延续至下一年度的机制。 导入流程 1. 事前访谈(梳理职种构成、据点、出勤型态、现场课题) 2. 课题定义与优先级排定(确定对策目标与对象) 3. 企业别运动计划设计(以短时间・可持续为前提) 4. 导入设计(完善参与动线、责任归属、运营规则) 5. 开始运营(实施、宣导、掌握参与率・持续率) 6. 每月回顾