Fractal Workout株式会社在健康经营DX服务「BODY PALETTE」中，开始提供一项将运动器症候群（Locomotive Syndrome）对策设计为保健事业，并通过PDCA循环进行运营与检讨的套装计划。 针对高龄劳工的安全卫生对策，日本官方已公布雇主应努力采行措施之指南，并将于令和8年（2026年）4月1日起适用。 本计划针对高龄与资深员工身体机能下降及跌倒等风险，根据各企业的业务特性与就业环境设计专属的运动计划，并结合参与率、持续率等运营指针，旨在推动持续改善的循环。 重要事项 本计划不提供医疗行为（诊断・治疗）。目的不在于对个人进行评估或排序，而是以职场的预防及运营改善为目的。 提供背景 在高龄劳工的安全卫生对策上，被要求需考量高龄者特性来改善作业环境与管理作业。然而，实务现场往往容易发生以下问题： - 针对高龄员工的运动施策往往沦为单次性活动。 - 仅止于发放统一的体操内容，不符合职种与环境，导致无法持续。 - 无法检讨实施状况（参与率、持续率）与效果，导致隔年只能照本宣科。 - 安全卫生措施多以口头宣导为主，无法真正落实到维持与提升身体机能。 本计划旨在将运动器症候群对策设计为能在现场运行的保健事业，并落实为可通过PDCA持续检讨的运营模式。 计划概要（设计→导入→PDCA运营） 本计划是一项导入支持服务，通过梳理各企业高龄员工的就业实态与课题，量身打造运动计划，并运用运营指针推动PDCA循环。 提供内容 现状梳理与课题定义（企业别访谈） - 梳理职种构成、作业特性、据点、出勤型态与现有施策。 - 从预防职灾、减少请假、稳定现场运作的角度梳理运动器症候群对策。 - 确立优先课题与对象（全公司／重点部门等）。 运动计划设计（企业别客制化） - 配合现场动作、负担部位及作业前后动线，设计短时间内可完成的菜单。 - 以安全考量与持续性为优先，调整难易度、频率与时段。 - 活用本公司在原宿运营之运动设施所累积的经验，落实为具备可拷贝性的内容。 导入设计（参与动线与运营规则） - 完善参与动线（宣导、时段、实施方法、责任归属）。 - 将运营标准化为能提升现场实施率的形式。 - 设计成能对应据点分散与轮班勤务的形式。 PDCA运营（指针・回顾・改善提案） - 定义运营指针（参与率、持续率、实施频率等），并以月或季度进行回顾。 - 集中资源于有效的施策，并更新内容与运营方式。 - 整理成可作为安全卫生措施对外说明的形式。 产出物（范例） - 企业别运行计划（对象、频率、动线、责任归属） - 运营指针定义表（参与率、持续率等） - 月报范本（趋势、课题、改善行动） 可期待的经营效益 将高龄员工的职灾预防落实为常态运营 不仅是口头宣导，更将运动习惯与维持提升身体机能落实到现场运营中。 现场运作的稳定化 抑制因请假或缺员导致的重新配置、加班增加等连锁反应，减少运作上的波动。 创建可通过PDCA持续改善的状态 保留参与率、持续率等运营指针，创建将改善成果延续至下一年度的机制。 导入流程 1. 事前访谈（梳理职种构成、据点、出勤型态、现场课题） 2. 课题定义与优先级排定（确定对策目标与对象） 3. 企业别运动计划设计（以短时间・可持续为前提） 4. 导入设计（完善参与动线、责任归属、运营规则） 5. 开始运营（实施、宣导、掌握参与率・持续率） 6. 每月回顾